勞動(dòng)合同履行，是指在勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的行為?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，當(dāng)事人之所以訂立勞動(dòng)合同，目的是保障勞動(dòng)合同的正確履行，以最終實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的。^[1]

勞動(dòng)合同履行的條件主要有以下幾個(gè)方面的規(guī)定。

1．履行的主體必須明確

勞動(dòng)合同履行的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，不允許由第三者代替一方當(dāng)事人履行，也不能由一方當(dāng)事人向第三人履行。例如，職工的朋友代替職工履行勞動(dòng)的義務(wù)或者職工在未征求本單位意見(jiàn)的情況下到其他單位工作等，都是勞動(dòng)法律法規(guī)不允許的。

2．履行的標(biāo)的必須明確

勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量以及完成工作后應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，都應(yīng)當(dāng)予以明確；否則，就會(huì)造成工作目標(biāo)不明確等方面的問(wèn)題。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同履行作出如下幾個(gè)方面的規(guī)定：(1)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可以不服從其指揮或命令，并有權(quán)拒絕執(zhí)行。勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為的，不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同行為。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。(2)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。(3)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3．履行的期限必須明確

勞動(dòng)合同履行的期限是雙方當(dāng)事人都可以接受的時(shí)間。勞動(dòng)合同履行的期限明確后，當(dāng)事人雙方不得延遲履行。如果遇到特殊情況，一方當(dāng)事人必須征得另一方當(dāng)事人的意見(jiàn)，協(xié)商一致，另行確定履行的期限。

4．履行的地點(diǎn)必須明確

勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)關(guān)系到勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，因此，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)。

勞動(dòng)合同履行包括如下內(nèi)容。

(1)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

具體來(lái)講，當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則：

1．實(shí)際履行原則。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：①雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。這是由勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的不可分割性決定的。并且，勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的，隨意讓他人代替自己履行合同，就破壞了雙方當(dāng)事人之間的信任基礎(chǔ)。②要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。

2．全面履行原則。勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求在勞動(dòng)合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要全面履行人身內(nèi)容的義務(wù)；既要全面履行主要合同條款，也要全面履行非主要合同條款。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一方應(yīng)按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動(dòng)任務(wù)；用人單位一方則應(yīng)全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。只有遵循全面履行原則，才能使勞動(dòng)過(guò)程得以順利實(shí)現(xiàn)，這是因?yàn)閯趧?dòng)合同是一個(gè)整體，包括了勞動(dòng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。

3．合作履行原則。勞動(dòng)合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。勞動(dòng)關(guān)系比其他法律關(guān)系更強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合作，集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮。同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心勞動(dòng)者，考慮勞動(dòng)者切身利益方面的要求。在用人單位或勞動(dòng)者遇到特殊困難時(shí)，對(duì)方應(yīng)予體諒，并在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助；當(dāng)雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生糾紛，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或按法律規(guī)定的其他程序予以解決，避免矛盾激化或采取任何過(guò)激的行為。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

我國(guó)有關(guān)司法解釋及《勞動(dòng)合同法》第33、34條規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一些特殊情形：

1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

另外，還有兩種勞動(dòng)合同履行的特殊情形值得注意：①對(duì)于勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行；②勞動(dòng)者在一定條件下還應(yīng)履行約定之外勞動(dòng)給付。例如，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)行的“勞動(dòng)契約法”規(guī)定，勞動(dòng)者于其約定之勞動(dòng)給付外，無(wú)給付其他附帶勞動(dòng)義務(wù)，但有緊急情形或其職業(yè)上有特別習(xí)慣時(shí)，不得拒絕其所能給付之勞動(dòng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第42條也有類(lèi)似規(guī)定。