勞動合同履行，是指在勞動合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，履行勞動義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的行為?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同的履行是勞動合同的核心內(nèi)容，當(dāng)事人之所以訂立勞動合同，目的是保障勞動合同的正確履行，以最終實(shí)現(xiàn)訂立勞動合同的目的。^[1]

勞動合同履行的條件主要有以下幾個方面的規(guī)定。

1．履行的主體必須明確

勞動合同履行的主體是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，不允許由第三者代替一方當(dāng)事人履行，也不能由一方當(dāng)事人向第三人履行。例如，職工的朋友代替職工履行勞動的義務(wù)或者職工在未征求本單位意見的情況下到其他單位工作等，都是勞動法律法規(guī)不允許的。

2．履行的標(biāo)的必須明確

勞動者在一段時間內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量以及完成工作后應(yīng)該獲得的勞動報酬，都應(yīng)當(dāng)予以明確；否則，就會造成工作目標(biāo)不明確等方面的問題。例如，我國《勞動合同法》對勞動合同履行作出如下幾個方面的規(guī)定：(1)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時，勞動者可以不服從其指揮或命令，并有權(quán)拒絕執(zhí)行。勞動者拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)行為的，不構(gòu)成違反勞動合同行為。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。(2)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(3)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3．履行的期限必須明確

勞動合同履行的期限是雙方當(dāng)事人都可以接受的時間。勞動合同履行的期限明確后，當(dāng)事人雙方不得延遲履行。如果遇到特殊情況，一方當(dāng)事人必須征得另一方當(dāng)事人的意見，協(xié)商一致，另行確定履行的期限。

4．履行的地點(diǎn)必須明確

勞動合同履行的地點(diǎn)關(guān)系到勞動合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，因此，雙方當(dāng)事人在勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同履行的地點(diǎn)。

勞動合同履行包括如下內(nèi)容。

(1)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?a href="/wiki/%E6%94%AF%E4%BB%98%E4%BB%A4" title="支付令">支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

具體來講，當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下三項原則：

1．實(shí)際履行原則。勞動合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：①雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。這是由勞動合同主體的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的不可分割性決定的。并且，勞動合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的，隨意讓他人代替自己履行合同，就破壞了雙方當(dāng)事人之間的信任基礎(chǔ)。②要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。

2．全面履行原則。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求在勞動合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要全面履行人身內(nèi)容的義務(wù)；既要全面履行主要合同條款，也要全面履行非主要合同條款。具體來說，勞動者一方應(yīng)按照法律與合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動任務(wù)；用人單位一方則應(yīng)全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動者提供勞動保護(hù)條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。只有遵循全面履行原則，才能使勞動過程得以順利實(shí)現(xiàn)，這是因為勞動合同是一個整體，包括了勞動過程的各個環(huán)節(jié)，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。

3．合作履行原則。勞動合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。勞動關(guān)系比其他法律關(guān)系更強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合作，集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀(jì)律、服從管理和指揮。同時，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心勞動者，考慮勞動者切身利益方面的要求。在用人單位或勞動者遇到特殊困難時，對方應(yīng)予體諒，并在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助；當(dāng)雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生糾紛，發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解或按法律規(guī)定的其他程序予以解決，避免矛盾激化或采取任何過激的行為。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

我國有關(guān)司法解釋及《勞動合同法》第33、34條規(guī)定了勞動合同履行的一些特殊情形：

1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

另外，還有兩種勞動合同履行的特殊情形值得注意：①對于勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行；②勞動者在一定條件下還應(yīng)履行約定之外勞動給付。例如，我國臺灣地區(qū)現(xiàn)行的“勞動契約法”規(guī)定，勞動者于其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動義務(wù)，但有緊急情形或其職業(yè)上有特別習(xí)慣時，不得拒絕其所能給付之勞動。我國《勞動法》第42條也有類似規(guī)定。