勞動(dòng)合同生效，是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生一定的法律約束力。勞動(dòng)合同成立，是指用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同成立表明勞動(dòng)合同訂立過(guò)程已經(jīng)完結(jié)。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，勞動(dòng)合同生效并不是勞動(dòng)合同成立的必然結(jié)果。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系，又有區(qū)別。具體區(qū)別如下：

1．勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效所構(gòu)成要件不同

勞動(dòng)合同成立構(gòu)成要件為兩個(gè)，即勞動(dòng)合同必須具有雙方當(dāng)事人、對(duì)主要內(nèi)容達(dá)成一致的意思表示。勞動(dòng)合同生效的構(gòu)成要件有三個(gè)，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的行為能力、意思表示真實(shí)、符合法律規(guī)定和社會(huì)公共利益。

2．勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的反映的內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同的成立屬于勞動(dòng)合同訂立的范疇，解決的是勞動(dòng)合同是否存在的事實(shí)問(wèn)題，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的事實(shí)上的判斷。勞動(dòng)合同生效屬于勞動(dòng)合同的效力范疇，解決的是已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定，是否具有法律效力的問(wèn)題。^[1]

勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。在各國(guó)勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)合同的有效要件通常散見(jiàn)于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：

一、勞動(dòng)合同主體合法

即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法

勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。

三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)

勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。

四、勞動(dòng)合同形式合法

勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。

五、勞動(dòng)合同訂立程序合法

在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！痹摋l的規(guī)定秉承了《合同法》上關(guān)于民事合同自成立時(shí)生效的規(guī)定。

但是勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不同于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！眲趧?dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是實(shí)際用工發(fā)生之日起。

規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于，一旦勞動(dòng)合同生效即對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作，勞動(dòng)者則可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定追究用人單位的責(zé)任；若勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，用人單位則可以因此追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。