企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是指在國家宏觀管理與調(diào)節(jié)下，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，通過承包形式，引入競爭機(jī)制，把責(zé)、權(quán)、利緊密結(jié)合起來，明確國家、企業(yè)和職工經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算制，局(廠)長負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展和完善起來的，適合我國國情的一種新型的經(jīng)濟(jì)管理制度。它包括企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制、局(廠)長負(fù)責(zé)制和企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等。各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制都應(yīng)采取層層承包形式，把競爭機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，通過局(廠)長承包和企業(yè)全體職工承包，把企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威和職工的主人翁地位統(tǒng)一起來，既理順了國家和企業(yè)的關(guān)系，又理順了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本特點(diǎn)就是責(zé)、權(quán)、利緊密結(jié)合。責(zé)，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任，主管部門、企業(yè)、車間(科室)、班組和職工在經(jīng)濟(jì)上層層對國家負(fù)責(zé)；同時，國家對企業(yè)、企業(yè)對職工也要負(fù)責(zé)，這是實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本前提。權(quán)，即經(jīng)濟(jì)權(quán)利，正確劃分國家與企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)權(quán)限，給予企業(yè)必要的經(jīng)營管理自主權(quán)和職工管理企業(yè)的民主權(quán)利，這是保證完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件。利，即經(jīng)濟(jì)利益，正確處理國家、企業(yè)和個人三者的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，把企業(yè)和職工完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況同他們的經(jīng)濟(jì)利益直接聯(lián)系起來，認(rèn)真實(shí)行按勞分配原則，這是促使企業(yè)和職工努力完成對國家的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)動力。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的范圍包括3個方面：

　　1.國家與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。根據(jù)國家統(tǒng)一計(jì)劃的要求，以及有關(guān)政策、法令的規(guī)定，確定國家和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全面完成國家計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，貫徹計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主、市場調(diào)節(jié)為輔的原則，為國家提供優(yōu)質(zhì)適銷的產(chǎn)品和更多的積累；正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，接受國家計(jì)劃指導(dǎo)和監(jiān)督，以正當(dāng)?shù)氖侄魏屯緩?，取?a href="/wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E6%95%88%E7%9B%8A" title="經(jīng)濟(jì)效益">經(jīng)濟(jì)效益。國家為企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任提供必要的物質(zhì)條件，引導(dǎo)企業(yè)提高質(zhì)量，增加品種，講求經(jīng)濟(jì)效益；給予企業(yè)一定的經(jīng)營管理自主權(quán)，按照完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的情況給企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)利益。

　　2.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。即在企業(yè)內(nèi)部建立和健全生產(chǎn)，銷售、技術(shù)、財(cái)務(wù)、勞動等各項(xiàng)專業(yè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部、技職人員、工人的崗位責(zé)任制，確定各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，并通過全面的經(jīng)濟(jì)核算來考核經(jīng)濟(jì)效果；實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)效果同職工經(jīng)濟(jì)利益直接聯(lián)系的勞動報(bào)酬等。

　　3.企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。工業(yè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，在設(shè)備、原材料、動力的供應(yīng)，產(chǎn)品銷售，資金提供，勞動力分配等方面，都需要其他企業(yè)的密切配合。因此，企業(yè)之間必須建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。這種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一般采取有關(guān)方面簽訂具有法律效力的經(jīng)濟(jì)合同的形式。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中經(jīng)濟(jì)利益的分配形式。從企業(yè)同國家的分配關(guān)系看，基本形式是以稅代利，有些企業(yè)實(shí)行利潤留成、盈虧包干等過渡形式。在企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系方面，大體有以下幾種形式：1.指標(biāo)分解，計(jì)分計(jì)獎；2.計(jì)件工資，包括超額計(jì)件工資；3.定包獎；4.浮動工資；5.內(nèi)部經(jīng)濟(jì)合同制等。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施的原則：

• 全面完成國家計(jì)劃，按社會需要組織生產(chǎn)。

• 保證產(chǎn)品質(zhì)量，不能粗制濫造，向消費(fèi)者轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)，保護(hù)消費(fèi)者的利益。

• 成本只能降低，不能提高。

• 保證國家財(cái)政收入逐年有所增長。

• 職工收入的總水平，只能在生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上穩(wěn)步增長。

• 獎罰分明，有獎有罰。

• 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)國家監(jiān)督，有強(qiáng)有力的政治思想工作做保證。

• 是否全面完成國家計(jì)劃下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

• 經(jīng)濟(jì)效果是否有明顯的提高。

• 是否在保證國家多得的前提下，兼顧國家、企業(yè)、職工的三者利益。

• 職工之間是否貫徹了各盡所能、按勞分配的原則。

• 各項(xiàng)規(guī)章制度、基礎(chǔ)工作是否建立，健全起來。

• 是否遵守國家的各項(xiàng)政策規(guī)定。