人事管理學研究各種組織的人事管理活動及其客觀規(guī)律的一門學科?！?a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B" title="人事">人事”是人們在一定組織的活動中形成的人與事、人與人之間的關系。人事管理就是協(xié)調(diào)組織活動中的人與事、人與人之間的關系的用人治事活動，它謀求人與事以及共事人之間的相互適應，做到因事而擇人，因才而施用。

人事管理學以人事管理為研究對象，其研究內(nèi)容有：

(1)研究職位分類。職位分類是指把某個組織的所有職位，按照業(yè)務的性質(zhì)和內(nèi)容，劃分為若干不同類別，每類職位又根據(jù)所需的知識水平、責任大小、難易程度等不同的因素和要求，再分為若干等級。它是人事管理的基礎。

(2)研究人員的任用和培訓。人員的任用是指組織根據(jù)用人條件和用人標準，運用選舉、委任、考試、聘任等方式，合理地選用人員。培訓是組織對新任用或已在職的人員所經(jīng)常進行的業(yè)務進修和培訓，其目的在于增加各類人員的學識、技能和業(yè)務能力。

(3)研究人員的考核和獎懲。考核是組織對人員的思想狀況、工作實績、品行學識、能力性格和健康狀況進行經(jīng)常性考察和定期評價。獎懲是組織根據(jù)人員的工作成效、貢獻或過失大小，按照有關規(guī)定，給予相應的榮譽或物質(zhì)方面的獎勵或懲罰。

(4)研究人員的工資和福利。工資是組織對人員支付勞動報酬的基本形式，由計時工資、計件工資、獎金、津貼、浮動工資等構成。福利是組織為人員提供生活方便，解決生活困難建立的各種福利設施和補貼制度，是工資的一種補充形式。

(5)研究人員的離職和保險。離職是組織對人員已達到規(guī)定年齡或因公致殘、因病喪失工作能力者，按照國家法律或法規(guī)，讓其離開工作崗位，并給予一定的物質(zhì)待遇，使其安度晚年。它在我國又分離休、退休、退職三種形式。保險是組織通過國家，對暫時或永久喪失勞動能力的人員給予一定的物質(zhì)幫助，以滿足其往后的生活需要。

人事管理是一切管理領域的最重要的管理活動，人事管理學因而可謂是管理科學的首要分支學科。人事管理學的基本思想自一開始便寄生于管理科學，而且隨著管理科學的發(fā)展而深化。1895年，“管理科學之父”F．w．泰羅等人開始從事工作時間和操作動作的研究，極大地改進了工商企業(yè)的人事管理。此后，人事管理成為行政管理學的一個組成部分，被人稱作人事行政。第二次世界大戰(zhàn)后，行為科學得到迅速發(fā)展，使人事管理部分地從行政管理學中分離出來，進而產(chǎn)生了獨立的人事管理學。80年代中期以后，隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入，我國管理學界開始積極創(chuàng)立社會主義人事管理學，先后有《人事管理學概要》(趙履寬主編》等十幾部專著和百余篇學術論文面世。

人事管理學的形成與發(fā)展，深化了管理科學的研究，促進了管理科學的縱向發(fā)展。人事管理學的根本任務是研究任何反映人事管理客觀規(guī)律的科學原則和科學方法，它具有很強的實踐性和應用性，對所有管理領域均具有很重要的指導意義。隨著人類社會的發(fā)展，管理二重性向一重性(社會性)的轉(zhuǎn)化，人事管理學必將更加發(fā)展和壯大。