領導科學是研究現(xiàn)代領導工作規(guī)律及其方法的一門學問。領導科學的研究對象是現(xiàn)代領導活動，其根本任務是揭示領導活動中各種因素之間的內(nèi)在的本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，即領導活動的規(guī)律。

領導科學內(nèi)容包括四方面：

1.領導活動的本質(zhì)，即領導活動人屬性以及領導者與被領導者相互作用的關系等。

2.領導活動的主體，即領導者的本質(zhì)，如職能和素養(yǎng)等。

3.領導活動的結構，即領導體制、組織形式及其內(nèi)容不同層次之間的關系等。

4.領導活動的過程，即領導活動的不同階段所依次進行的程序、工作方法及其遵循的原則等領導科學嚆于社會科學和自然科學相互交叉滲透的綜合性應用科學。

張瑞敏是海爾的CEO，但對海爾的員工來說，張瑞敏更大程度上是一個導師。無論是“SBU理論”還是“人單合一”模式，張瑞敏更像海爾的“思想引擎”，他的主要精力是生產(chǎn)思想，然后把它們灌輸給員I，并貫徹之，所以張瑞敏的理想是“把海爾受工變成幾萬個張瑞敏”。所以人們把張瑞敏稱為“教父”：當一個企業(yè)老總變成一個導師，他和他所領導的團隊境界將會提升，無論是企業(yè)內(nèi)部的管理文化．還是企業(yè)的核心價值觀，乃至企業(yè)家自身的追求和境界，都將會升級。所有這些，學習和接受再教育是一個高效和穩(wěn)妥的手段。