管理文化是指將一個組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式。管理文化代表組織的目標(biāo)、信念、哲學(xué)倫理及價值觀，是管理精神中最核心、最本質(zhì)的成分。

管理和文化有著緊密的聯(lián)系。管理活動是以人類本身一定程度的文化發(fā)展總和為存在基礎(chǔ)的。整個管理發(fā)展史證明了文化是管理科學(xué)和管理實(shí)踐生存和發(fā)展的生命之源。文化是管理活動的客觀基礎(chǔ)，是管理主體的精神核心，也是管理科學(xué)生存的土壤。反過來，管理對文化的發(fā)展具有巨大的推動作用，又是文化的延伸和發(fā)展形態(tài)。在任何組織中，其管理方法都受到文化的影響，同時也是管理文化的生動體現(xiàn)。因此，脫離管理談文化的發(fā)展、脫離文化談管理的發(fā)展都是不可能的。

文化管理是一種管理模式，管理文化則是一種文化樣式。管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué)和管理風(fēng)貌，其核心是管理的價值觀念。一定的社會、民族和文化圈的文化，必然會滲透和反映在一定的管理過程中，管理文化其實(shí)就是一定文化特征在管理中的體現(xiàn)。

管理是一種文化，管理模式的更迭暗示著人類文化的演進(jìn)。經(jīng)驗(yàn)管理時代有經(jīng)驗(yàn)管理時代的管理文化，科學(xué)管理時代有科學(xué)管理時代的管理文化，但不能說有了管理文化就有了文化管理。