非正式溝通指的是通過正式溝通渠道以外的信息交流和傳達方式。非正式溝通是非正式組織的副產品，它一方面滿足了員工的需求，另一方面也補充了正式溝通系統(tǒng)的不足。是正式溝通的有機補充。在許多組織中，決策時利用的情報大部分是由非正式信息系統(tǒng)傳遞的。

非正式溝通和正式溝通不同，因為它的溝通對象、時間及內容等各方面，都是未經(jīng)計劃和難以辨別的。已如上述，非正式組織是由于組織成員的感情和動機上的需要而形成的。其溝通途徑是通過組織內的各種社會關系，這種社會關系超越了部門、單位以及層次。

在相當程度內，非正式溝通的發(fā)展也是配合決策對于信息的需要的。這種途徑較正式途徑具有較大彈性，它可以是橫向流向，或是斜角流向（Diagonalflow），一般也比較迅速。在許多情況下，來自非正式溝通的信息，反而獲得接收者的重規(guī)。由于傳遞這種信息一般以口頭方式，不留證據(jù)、不負責任，許多不愿通過正式溝通傳遞的信息，卻可能在非正式溝通中透露。

但是，過分依賴這種非正式溝通途徑，也有很大危險，因為這種信息遭受歪曲或發(fā)生錯誤的可能性相當大，而且無從查證。尤其與員工個人關系較密切的問題，例如晉升、待遇、改組之類，常常發(fā)生所謂“謠言”（rumors）。這種不實消息的散布，對于組織往往造成較大的困擾。

但是，任何組織都或多或少地存在著這種非正式溝通途徑。對于這種溝通方式，主管者既不能完全依賴用以獲得必需的信息，也不能完全加以忽視，而是應當密切注意錯誤或不實信息發(fā)生的原因，設法提供組織人員正確而清晰的事實，加以防止。

這些途徑非常繁多且無定型，例如同事之間任意交談，甚至透過家人之間的傳聞等等，都算是非正式溝通。所以非正式溝通和個人間非正式關系，往往平行存在。很多研究者認為，由于非正式溝通不必受到規(guī)定手續(xù)或形式的種種限制，因此往往比正式溝通還要重要。在美國，這種途徑常常稱為“葡萄藤”（grapevine），用以形容它枝茂葉盛，隨處延伸。

可以說是人們的天生的需求。通過這種溝通途徑來交換或傳遞信息，常?？梢詽M足個人的某些需求。例如人們由于某種安全的需求，樂意探聽有關人事調動之類的消息；朋友之間交換消息，則意味著相互的關心和友誼的增進，借此更可以獲得社會需求的滿足。這種消息對于組織成員來說，往往是他們最感興趣可又是最缺乏的消息。因此，對依靠非正式溝通可以獲得這種信息的環(huán)境，組織成員是會感到滿意的。

非正式溝通有一種可以事先預知的模型。心理學研究表明，非正式溝通的內容和形式往往是能夠事先被人知道的。它具有以下幾個特點：

( 1 )消息越新鮮，人們談論的就越多；

( 2 )對人們工作有影響的人或事，最容易引起人們的談論；

( 3 )最為人們所熟悉的，最多為人們談論；

( 4 )在工作中有關系的人，往往容易被牽扯到同一傳聞中去；

( 5 )在工作上接觸多的人，最可能被牽扯到同一傳聞中去。

對于非正式溝通這些特點，管理者應該予以充分和全面的考慮，以防止起消極作用的“小道消息”。通過利用非正式溝通，為組織的目標服務。

美國通用（GE）公司執(zhí)行總裁杰克·韋爾奇（Jack Welch）被譽為“20 世紀最偉大的經(jīng)理人”之一在他上任之初GE 公司內部等級制度森嚴、結構臃腫，韋爾奇通過大刀闊斧的改革，在公司內部引人“非正式溝通”的管理理念，韋爾奇經(jīng)常給員工留便條和親自打電話通知員工有關事宜，在他看來，溝通是隨心所欲的，他努力使公司的所有員工都保持著一種近乎家庭式的親友關系。使每個員工都有參與和發(fā)展的機會，從而增強管理者和員工之間的理解、相互尊重和感情交流。

一些企業(yè)和組織在公司的網(wǎng)站上設立了相關論壇、BBS 公告等多種非正式的溝通渠道。在這些渠道當中，組織成員的溝通一般是在身份隱蔽的前提下進行的。所以，這些溝通信息能夠較為真實地反映組織成員的一些思想情感和想法。對于組織領導者來說，掌握了解這些信息資料是有利于他們日后的管理溝通工作的。

同正式溝通相比，非正式溝通的優(yōu)點是：溝通形式靈活，直接明了，速度快，省略許多繁瑣的程序，容易及時了解到正式溝通難以提供的信息，真實地反映員工的思想、態(tài)度和動機。非正式溝通能夠發(fā)揮作用的基礎，建立團體中良好的人際關系，能夠對管理決策起重要作用。

非正式溝通的缺點主要表現(xiàn)在：非正式溝通難以控制，傳遞的信息不確切，容易失真、被曲解，并且，它可能促進小集團、小圈子的建立，影響員工關系的穩(wěn)定和團體的凝聚力。如果能夠對企業(yè)內部非正式的溝通渠道加以合理利用和引導，就可以幫助企業(yè)管理者獲得許多無法從正式渠道取得的信息，在達成理解的同時解決潛在的問題，從而最大限度提升企業(yè)內部的凝聚力，發(fā)揮整體效應。

依照最常見至較少見的順序分別為：

1、集群連鎖（cluster-chain）。即在溝通過程中，可能有幾個中心人物，由他轉告若干人，而且有某種程度的彈性。如圖 （a）中的 A和 F兩人就是中心人物，代表兩個集群的“轉播站”。

2、密語連鎖（gos—sipchain）。由一人告知所有其他人，猶如其獨家新聞，如圖（b）。

3、隨機連鎖（probabilitychain）。即碰到什么人就轉告什么人，并無一定中心人物或選擇性，如圖（c）。

4、單線連鎖。就是由一人轉告另一人，他也只再轉告一個人，這種情況最為少見如圖（d）。

在傳統(tǒng)的管理及組織理論中，并不承認這種非正式溝通的存在；即使發(fā)現(xiàn)有這現(xiàn)象，也認為要將其消除或減少到最低。程度。但是，當代的管理學者知道，非正式溝通現(xiàn)象的存在是根深蒂固，無法加以消除的。應該加以了解、適應和整合，使其有效擔負起溝通的重要作用。例如，主管者可以設法去發(fā)現(xiàn)在非正式溝通的網(wǎng)狀模式中，誰居中處于核心和“轉播站”的地位，也許通過這種溝通網(wǎng)可以使信息更迅速傳達。他也可以設法自非正式溝通中去發(fā)現(xiàn)所流傳的信息內容。不過，這些做法也有其危險或代價；過分利用非正式溝通的結果，會冷落或破壞正式溝通系統(tǒng)，甚至組織結構。而設法自非正式溝通中探聽消息，其結果會造成組織背后的一套“諜報網(wǎng)”和打“小報告”者，從而帶來管理上的問題。

我們認為，對于非正式溝通所采取的立場和對策是：

（1）非正式溝通的產生和蔓延，主要是由于人員得不到他們所關心的消息。因此，主管者愈故作神秘，封鎖消息，則背后流傳的謠言愈加猖獗。正本清源，主管者應盡可能使組織內溝通系統(tǒng)較為開放或公開，則種種不實的謠言將會自然消失。

（2）要想予以阻止已經(jīng)產生的謠言，與其采取防衛(wèi)性的駁斥，或說明其不可能的道理，不如正面提出相反的事實更為有效。

（3）閑散和單調乃是造謠生事的溫床。為避免發(fā)生這些不實的謠言，擾亂人心士氣，主管者應注意，不要使組織成員有過分閑散或過分單調枯燥的情形發(fā)生。

（4）最基本的做法，乃是培養(yǎng)組織成員對組織管理當局的信任和好感，這樣他們比較愿意聽組織提供的消息，也較能相信。

（5）在對于組織主管人員的訓練中，應增加這方面的知識，使他們有比較正確的觀念和處理方法。