隱性組織文化是組織文化的根本，是最重要的部分。隱性組織文化包括組織哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、組織精神幾個(gè)方面。

(1)組織哲學(xué)。是一個(gè)組織全體職工所共有的對(duì)世界事物的一般看法。組織哲學(xué)是組織最高層次的文化，它主導(dǎo)、制約著組織文化其他內(nèi)容的發(fā)展方向。從組織管理史角度看，組織哲學(xué)已經(jīng)經(jīng)歷了“以物為中心”到“以人為中心”的轉(zhuǎn)變。

(2)價(jià)值觀念。是人們對(duì)客觀事物和個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)活動(dòng)在頭腦中的反映，是對(duì)客觀事物和人是否具有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，包括組織存在的意義和目的，組織各項(xiàng)規(guī)章制度的價(jià)值和作用，組織中人的各種行為和組織利益的關(guān)系等等。

(3)道德規(guī)范。組織的道德規(guī)范是組織在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的，人們自覺遵守的道德風(fēng)氣和習(xí)俗，包括是非的界限、善惡的標(biāo)準(zhǔn)和榮辱的觀念等等。

(4)組織精神。是指組織群體的共同心理定勢(shì)和價(jià)值取向。它是組織的組織哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德觀念的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映了全體職工的共同追求和共同的認(rèn)識(shí)。組織精神是組織職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，在組織哲學(xué)、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的影響下形成的。

隱性內(nèi)容是組織文化的根本，是最重要的部分，具有文化的特質(zhì)，直接表現(xiàn)為精神活動(dòng)，在組織文化中起根本性的決定作用。隱性內(nèi)容是在組織發(fā)展過程逐漸形成的，存在于人們的觀念中，通過一定的形式表現(xiàn)出來。

(1)最高目標(biāo)：又稱組織的基本信念。它是組織認(rèn)定的在長期的活動(dòng)中應(yīng)該遵循的根本原則和共同的信仰與追求。管理人員應(yīng)尊重這些價(jià)值觀念并踐行這些觀念。

(2)組織精神：又稱組織的共同價(jià)值觀，對(duì)組織成員具有導(dǎo)向、凝聚、約束和激勵(lì)作用。

(3)管理哲學(xué)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者隊(duì)伍的自身素質(zhì)建設(shè)是提高管理水平的“瓶頸”因素。

(4)文化傳統(tǒng)：通過各種形式宣傳、教育來篩選和強(qiáng)化。

(5)組織道德：在加強(qiáng)組織的道德建設(shè)時(shí)，要注意提高全員的道德認(rèn)識(shí)，促進(jìn)積極的道德情感體驗(yàn)，訓(xùn)練全員的道德意志，堅(jiān)定全員的道德信念，強(qiáng)化積極的道德行為，并注重道德認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)作用和由知到行的轉(zhuǎn)化。