所謂降落傘計(jì)劃是指公司通過章程規(guī)定，或與經(jīng)營管理層簽訂合同：如果有控制權(quán)變更、經(jīng)營管理層被解雇等情況發(fā)生，公司將向他們支付大量賠償金。

由于目標(biāo)企業(yè)被并購后，隨之而來的經(jīng)常是管理層更換和公司裁員。針對員工對上述問題的擔(dān)憂，人們設(shè)計(jì)了降落傘反并購計(jì)劃。

降落傘計(jì)劃具體包括三種形式：金降落傘（Golden Parachute）、灰色降落傘（Penson Parachute）和錫降落傘（Tin Parachute）。

（1）金降落傘。金降落傘是指目標(biāo)企業(yè)董事會通過決議，由企業(yè)董事及高層管理人員與目標(biāo)公司簽訂合同，一旦目標(biāo)企業(yè)被并購，其董事及高層管理人員被解雇，則企業(yè)必須一次性支付巨額的退休金（解職費(fèi)）、股票選擇權(quán)收入或額外津貼。上述人員的收益根據(jù)他們的地位、資歷和以往業(yè)績的差異而不同。這種收益就象一把降落傘讓高層管理者從高高的職位上安全退下來，故名降落傘計(jì)劃；又因其收益豐厚如金，故名金降落傘。

（2）灰色降落傘。灰色降落傘主要是向中級管理人員提供較為遜色的同類保證。目標(biāo)企業(yè)承諾，如果該企業(yè)被并購，中級管理人員可以根據(jù)工齡長短領(lǐng)取數(shù)周至數(shù)月的工資。

（3）錫降落傘。錫降落傘是指目標(biāo)企業(yè)的普通員工在企業(yè)被并購后一段時(shí)間內(nèi)被解雇的話，則可領(lǐng)取員工遣散費(fèi)。顯然，灰色降落傘和錫降落傘的道理與金降落傘同出一轍。

從反收購的效果的角度來說，金降落傘、銀色降落傘和錫降落傘策略，能夠加大收購成本或增加目標(biāo)公司現(xiàn)金支出從而阻礙購并。