工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。

一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說的“總的工齡”也可稱為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。

計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：

1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ；

2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算；

3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；

4、超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算；

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法,從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。 計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

2．經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

4．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

5．職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

6．因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；

7．轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；

8．學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9．原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

10．歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

（一）職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡 5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

（二）醫(yī)療期

1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期 間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：

（1）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

（2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

（3）累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長?！?

3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24 個(gè)月。

根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?！?

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)?！?

1．國發(fā)（1981）36號(hào)文對(duì)職工探親假期做出如下規(guī)定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2．對(duì)于歸僑或僑眷職工，（82）僑政會(huì)字第011號(hào)文件規(guī)定：

（1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給予假一個(gè)月計(jì)算。

（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給予假四個(gè)月；三年一次，給予假70天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)（1981）36號(hào)文件的規(guī)定給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。

（4）歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境地探親，按上述規(guī)格辦理。

3．對(duì)于臺(tái)胞職工，勞人險(xiǎn)（1983）年16號(hào)文規(guī)定：

（1）臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年的）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。

（2）未婚臺(tái)胞職工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

（3）已婚臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

（4）臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境地，也沒有在大陸會(huì)見國外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的，第一次出境地探親，可給假半年，以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。

（一）承辦單位

人事處主辦。

（二）政策依據(jù)

中央、省人事、勞動(dòng)部門關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。

（三）工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序

1．要求認(rèn)定(變動(dòng))工齡者或要求評(píng)定因公(工)傷殘者寫出書面報(bào)告交人事處。

2．評(píng)定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)鑒定并取回鑒定結(jié)論。

3．人事處認(rèn)真調(diào)查情況和審查有關(guān)材料。

4．按人事管理權(quán)限上報(bào)審批。

5．反饋認(rèn)定或評(píng)定結(jié)果。

（四）辦事職責(zé)

負(fù)責(zé)接待要求工齡認(rèn)定和工殘鑒定人員，收集整理有關(guān)材料，提交人事處集體討論后，報(bào)上級(jí)審批，有關(guān)材料及時(shí)歸入本人檔案。

（五）違章處罰

1．對(duì)工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2．對(duì)認(rèn)定和評(píng)定對(duì)象的處罰。對(duì)象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關(guān)一切待遇外，還視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

（六）公開形式

1．政策依據(jù)公開。

2．結(jié)果公開，將審批認(rèn)定的結(jié)果在所在單位公布。

（七）公開時(shí)間

及時(shí)。

（一）公私合營企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算

1、國營（即國有，下同）企業(yè)中，公私合營前原在私營企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國后參加革命工作的時(shí)間，從參加社會(huì)義義建設(shè)時(shí)算起，即：建國前在私營企業(yè)連續(xù)工作，后所在私營企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營或國營企業(yè)，并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工，可從1949年10月1日算起；當(dāng)?shù)亟夥攀窃诮▏蟮?，從?dāng)?shù)亟夥胖账闫穑唤▏笤谒綘I企業(yè)工作的，從最后一次參加工作算起。

小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨(dú)立勞動(dòng)者及其雇工，均不屬于私營企業(yè)范圍。

2、公私合營前的工商業(yè)者參加革命工作的時(shí)間，從公私合營時(shí)計(jì)算

（二）中小學(xué)民辦教師工齡計(jì)算

1、中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡；1979年7月 24日以后調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、中、小學(xué)民辦教師考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間，可與畢業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

3、中、小學(xué)民辦教師在1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校，技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間的時(shí)間，計(jì)算為連續(xù)工齡。

（三）上山、下鄉(xiāng)知青工齡計(jì)算

1、城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)期間（指本人和戶糧關(guān)系均轉(zhuǎn)至農(nóng)村社隊(duì)），凡于1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、城鎮(zhèn)知識(shí)青年在下鄉(xiāng)插隊(duì)期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作（仍回農(nóng)村插隊(duì)的，應(yīng)從重新插隊(duì)）后開始計(jì)算。被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后仍回農(nóng)村插隊(duì)的，一般將其勞動(dòng)教養(yǎng)前后在農(nóng)村插隊(duì)勞動(dòng)的時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權(quán)利，仍回農(nóng)村參加勞動(dòng)的，緩刑期間可計(jì)算為連續(xù)工齡 。

（四）受處分職工工齡計(jì)算

1、企業(yè)職工因過失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動(dòng)教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的連續(xù)工作時(shí)間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，合產(chǎn)計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前參加工作之日起算起。

2、企業(yè)職工在實(shí)施個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，被除名或自動(dòng)離職的，其被除名或自動(dòng)離職前的連續(xù)工齡，可與重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡 。 （五）退伍義務(wù)兵工齡計(jì)算

1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時(shí)間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報(bào)到的，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。

農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（簡稱《草案》）規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時(shí)工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。