人力資源價(jià)值是指人力資源為社會組織提供服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值的能力。衡量人力資源價(jià)值的高低就是衡量人力資源為社會創(chuàng)造價(jià)值的能力大小，人力資源能力的高低只能通過其創(chuàng)造的社會財(cái)富、社會價(jià)值來體現(xiàn)。因此，也可以說，人力資源價(jià)值就是人力資源為社會組織創(chuàng)造的財(cái)富和價(jià)值。

馬克思認(rèn)為，勞動力的價(jià)值表現(xiàn)為維持勞動力再生產(chǎn)的生活資料的價(jià)值。人力資源價(jià)值的范圍則要寬泛得多，知識、技能、信息是人力資源的核心，構(gòu)成人力資源價(jià)值的主體。因此，人力資源價(jià)值就表現(xiàn)為：

1.維持人力資源再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值；

2.維持人力資源家庭成員再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值；

3.提高人力資源價(jià)值的活動費(fèi)用(教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保健、衛(wèi)生、遷移等費(fèi)用)。

人力資源價(jià)值評估是指注冊資產(chǎn)評估師依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評估準(zhǔn)則，對企業(yè)人力資源價(jià)值在評估基準(zhǔn)日特定目的下的價(jià)值進(jìn)行分析、估算并發(fā)表專業(yè)意見的行為和過程。人力資源的價(jià)值特征不僅在質(zhì)上不同,在量上也存在較大的差異,但是作為對人力資源價(jià)值評估的具體評估方法應(yīng)該是同一的,否則就失去了正確反映和提供人力資源價(jià)值尺度的功能。因此需要根據(jù)價(jià)值評估的目的,明確所要求的價(jià)值尺度的內(nèi)涵,而后才能確定所采用的價(jià)值評估方法。

人力資源價(jià)值計(jì)量是人力資源開發(fā)與治理的核心人類進(jìn)入新世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。人力資源作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，在企業(yè)發(fā)展中將起著舉足輕重的作用。要充分發(fā)揮人力資源的價(jià)值和作用，就必須加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與治理工作。人力資源開發(fā)與治理中一個很重要的問題就是要對人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。假如不對人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，不能正確反映人力資源價(jià)值量，人力資源的效績也就無法定量，收益分配、價(jià)值核算以及激勵約束機(jī)制的建立等都因缺乏科學(xué)根據(jù)而無所適從，所以說人力資源價(jià)值計(jì)量是人力資源開發(fā)與治理的核心。