考評控制系統(tǒng)是指企業(yè)通過考核評價(jià)的形式規(guī)范企業(yè)各級管理者的經(jīng)濟(jì)口標(biāo)和經(jīng)濟(jì)行為。

考評控制系統(tǒng)從控制環(huán)節(jié)看，包括考評指標(biāo)的制定、考評程序與方法、考評結(jié)果與獎(jiǎng)懲?？荚u控制系統(tǒng)從控制層級看，包括董事會對高級經(jīng)理的考評控制、高級經(jīng)理對部門經(jīng)理的考評控制、部門經(jīng)理對項(xiàng)目經(jīng)理的考評控制。考評控制系統(tǒng)從控制內(nèi)容角度看，包括財(cái)務(wù)績效考評、管理績效考評、質(zhì)量技術(shù)績效考評、作業(yè)績效考評等。

考評控制系統(tǒng)的優(yōu)勢體現(xiàn)為既有明確的控制目標(biāo)，又有相應(yīng)的靈活性，這有利于管理者及員工在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中主觀能動性的發(fā)揮，其缺點(diǎn)表現(xiàn)為缺少程序或過程控制，不利于隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差?？荚u控制系統(tǒng)相對于預(yù)算控制和制度控制是一種較高層次的控制。組織選擇、應(yīng)用考評控制系統(tǒng)，需要管理者及職工有較高的素質(zhì)，組織文化理念已深人人心，職工以為組織作貢獻(xiàn)而自豪等條件。

考評控制系統(tǒng)的作用在于使各級管理者和員工明確自己的工作效果(目的)與自身利益及上級、同級目標(biāo)的關(guān)系，從而調(diào)動其主觀能動性，規(guī)范其行為，為自身目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)而努力。