考評(píng)控制系統(tǒng)是指企業(yè)通過考核評(píng)價(jià)的形式規(guī)范企業(yè)各級(jí)管理者的經(jīng)濟(jì)口標(biāo)和經(jīng)濟(jì)行為。

考評(píng)控制系統(tǒng)從控制環(huán)節(jié)看，包括考評(píng)指標(biāo)的制定、考評(píng)程序與方法、考評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)懲。考評(píng)控制系統(tǒng)從控制層級(jí)看，包括董事會(huì)對(duì)高級(jí)經(jīng)理的考評(píng)控制、高級(jí)經(jīng)理對(duì)部門經(jīng)理的考評(píng)控制、部門經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考評(píng)控制?？荚u(píng)控制系統(tǒng)從控制內(nèi)容角度看，包括財(cái)務(wù)績(jī)效考評(píng)、管理績(jī)效考評(píng)、質(zhì)量技術(shù)績(jī)效考評(píng)、作業(yè)績(jī)效考評(píng)等。

考評(píng)控制系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)為既有明確的控制目標(biāo)，又有相應(yīng)的靈活性，這有利于管理者及員工在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，其缺點(diǎn)表現(xiàn)為缺少程序或過程控制，不利于隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差?？荚u(píng)控制系統(tǒng)相對(duì)于預(yù)算控制和制度控制是一種較高層次的控制。組織選擇、應(yīng)用考評(píng)控制系統(tǒng)，需要管理者及職工有較高的素質(zhì)，組織文化理念已深人人心，職工以為組織作貢獻(xiàn)而自豪等條件。

考評(píng)控制系統(tǒng)的作用在于使各級(jí)管理者和員工明確自己的工作效果(目的)與自身利益及上級(jí)、同級(jí)目標(biāo)的關(guān)系，從而調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，規(guī)范其行為，為自身目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)而努力。