獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

　　專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，提供候選人才的真實(shí)情況并進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，或從事過(guò)較高的職位，以提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，具備高超的溝通能力和技巧，準(zhǔn)確全面的了解客戶真正需要。有些獵頭顧問(wèn)還具備較深的心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等知識(shí)。這種專業(yè)服務(wù)從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可。

　　獵頭顧問(wèn)門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來(lái)自己創(chuàng)建獵頭公司。好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問(wèn)受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對(duì)客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時(shí)對(duì)人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。

　　隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問(wèn)不再只是面向固定人群的工作，網(wǎng)絡(luò)獵頭平臺(tái)的出現(xiàn)，使更多職場(chǎng)人士得以參與到獵頭顧問(wèn)的工作當(dāng)中，也就是兼職獵頭顧問(wèn)。這些人群不僅是企業(yè)的HR、獵頭公司顧問(wèn)，更多只是普通的職場(chǎng)白領(lǐng)，他們?cè)谂e賢網(wǎng)等平臺(tái)為身邊的朋友、同事推薦工作，平臺(tái)上賦予他們的身份是職業(yè)顧問(wèn)。當(dāng)被推薦的人才獲得企業(yè)的面試邀請(qǐng)，這些職業(yè)顧問(wèn)就可以收回推薦報(bào)酬，也就是作為兼職獵頭的回報(bào)。

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)

　　5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

　　8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

　　獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

　　1、好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

　　2、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富。

　　3、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

　　4、好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

　　5、好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

　　6、好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

　　7、好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。

　　8、好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

　　9、好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　10、好的獵頭顧問(wèn)站在客戶的角度考慮問(wèn)題。

　　11、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。