應(yīng)付福利費是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工個人福利方面的未付費用。

（1）應(yīng)付福利費（職工福利基金）的使用范圍

① 職工醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費等；

② 職工生活困難補助；

③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；

④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

（2）根據(jù)現(xiàn)行制度規(guī)定，應(yīng)付福利費（職工福利基金）是按照應(yīng)提福利費的職工工資總額和規(guī)定的提取率（目前為14%）進(jìn)行計算提取的。

·應(yīng)付福利費一般應(yīng)隨同工資按支出用途分配，按醫(yī)務(wù)福利部門人員工資計提部分可與按企業(yè)行政管理人員工資計提部分一并計入管理費用。　

2006年新的會計準(zhǔn)則中，將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費取消。“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”科目和報表項目取消,代之以“應(yīng)付職工薪酬”,該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等。相應(yīng)地,職工教育經(jīng)費不再在“其他應(yīng)付款”科目核算、工會經(jīng)費和住房公積金也不再在“其他應(yīng)交款”核算。

一、賬戶設(shè)置

“應(yīng)付福利費”賬戶用于核算企業(yè)提取的福利費。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金、用于支付職工的非經(jīng)常性獎金（如特別貢獻(xiàn)獎、年終獎等）和職工集體福利的，也在本賬戶核算。

[例]迅達(dá)公司20×2年11月根據(jù)應(yīng)付工資總額的14%提取應(yīng)付福利費

應(yīng)付福利費計算表

車間部門		應(yīng)付工資總額	應(yīng)計提的福利費（14%）
第一車間	生產(chǎn)工人	60 000	8 400
	管理人員	8 000	1 120
第二車間	生產(chǎn)工人	80 000	11 200
	管理人員	12 000	1 680
設(shè)備安裝人員		16 000	2 240
獨立銷售機構(gòu)人員		24 000	3 360
企業(yè)管理人員		40 000	5 600
衛(wèi)生保育人員		10 000	1 400
其他業(yè)務(wù)部門		18 000	2 520
合計		268 000	37 520

借：生產(chǎn)成本19 600

制造費用 2 800

在建工程 2 240

營業(yè)費用 3 360

管理費用 7 000

其他業(yè)務(wù)支出 2 520

　貸：應(yīng)付工資 37 520