市場性歧視是指以某種社會風(fēng)氣、價值觀念、習(xí)慣的方式對某些人群進行排斥和限制，而這些限制和排斥行為為法律法規(guī)所禁止的。它表現(xiàn)為：對具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并且最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于個人特征引起的在就業(yè)與職業(yè)選擇、職務(wù)晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。因此，這種歧視也可稱為顯性歧視。

如公開歧視婦女、少數(shù)民族和持不同宗教信仰的勞動者，做出這些歧視行為的主體存在的違法舉動主要是由于市場自我調(diào)節(jié)失靈造成，受歧視者權(quán)益可以通過行政執(zhí)法和司法途徑得到救濟，消除這些歧視應(yīng)當從加強政府管制以及司法力度上入手。

1、性別歧視

性別歧視指在就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，求職者或者受雇者因其性別而受到雇主的不公平待遇。

在現(xiàn)實中，男女就業(yè)不平等還是在一定范圍內(nèi)和領(lǐng)域內(nèi)存在的。許多用人單位為了回避勞動法所規(guī)定的不得解雇懷孕以及哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意招聘女性，或者在招聘或雇傭時對男女求職者采取不平等的標準。有的公司雖然表面是沒有對性別做出限制，但是一進入面試程序就默認地實行“男性優(yōu)先”的潛規(guī)則。此外，還有的企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的方法來侵害女職工的合法權(quán)益，因此，不少女職工因為怕失去職位而推遲生育。

2、身高歧視

社會上普遍存在“嫌矮愛高”的思想的緣故，大多認為身高欠佳人士的形象不佳，而非工作能力有什么缺陷。身高多數(shù)是由遺傳因素決定，是個人所無法控制的，因此，就身高對人才進行歧視是對國家法規(guī)的漠視和對人才尊嚴的不尊重。在我國，大多數(shù)用人單位在招聘公告上對求職者的身高做出硬性規(guī)定，身高未達招聘者要求的求職者往往連面試機會都被剝奪。

3、學(xué)歷歧視

目前，我國用人單位的人才高消費現(xiàn)象十分突出，許多用人單位不顧客觀需求而片面追求高學(xué)歷。而另一個極端現(xiàn)象卻是有些用人單位不招高學(xué)歷的，相反倒要求應(yīng)聘者必須“本科以下”、“大專以下”等。在學(xué)歷方面，用人單位無論是高要求還是低要求，都是一種人才歧視現(xiàn)象，因為用人的基本要求是職位需要的能力，而不是學(xué)歷。