工資推進通貨膨脹是工資過度上漲所造成的成本增加而推動的價格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長。在既定的價格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動，造成成本推進的通貨膨脹。

工資推進通貨膨脹理論是以存在強大的工會組織，從而存在不完全競爭的勞動力市場為假定前提的。在完全競爭的勞動力市場條件下，工資率取決于勞動的供求，而當工資是由工會和雇主集體議定時，這種工資則會高于競爭的工資。并且由于工資的增長率超過勞動生產(chǎn)率，企業(yè)就會因人力成本的加大而提高產(chǎn)品價格，以維持盈利水平。這就是從工資提高開始而引發(fā)的物價上漲。工資提高引起物價上漲，價格上漲又引起工資的提高，形成工資一價格螺旋上升。需要指出的是，盡管貨幣工資率的提高有可能成為物價水平上漲的原因，但決不能由此認為，任何貨幣工資率的提高都會導致工資推進型通貨膨脹。如果貨幣工資率的增長沒有超過邊際勞動生產(chǎn)率的增長，那么，工資推進通貨膨脹就不會發(fā)生。

而且，即使貨幣工資率的增長超過了勞動生產(chǎn)率的增長，如果這種結(jié)果并不是由于工會發(fā)揮作用，而是由于市場對勞動力的過度需求，那么，它也不是通貨膨脹的推進原因，原因是需求的拉上。

針對工資推進的成因，治理對策是緊縮性的收入政策。收入緊縮政策一般包括以下幾個方面：確定工資一物價指導線并據(jù)以控制每個部門的工資增長率；管制或凍結(jié)工資；按工資超額增長比率征收特別稅等。 20 世紀 60 年代和 70 年代初期，美國、西歐和日本都實行過類似的政策。