所謂工資報酬折現(xiàn)法，是指將一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止，預(yù)計(jì)支付的報酬按一定的折現(xiàn)率折為現(xiàn)值，作為人力資源計(jì)量的基礎(chǔ)，其中工薪的范圍包括工資、獎金、津貼以及福利費(fèi)等。

這種方法以職工工資報酬為基礎(chǔ)，有一定的合理性，但對未來的工作年限、工資報酬、折現(xiàn)率卻需主觀確定，故有一定的缺陷。

與其他計(jì)量方法相比，工資報酬折現(xiàn)法具有較多優(yōu)點(diǎn)：

1）其計(jì)量結(jié)果能在很大程度上反映職工的創(chuàng)利能力。因?yàn)槁毠すば降臎Q定因素主要是職工的勞動能力或?yàn)槠髽I(yè)帶來收益的能力。

2）以此法計(jì)量的勞動者權(quán)益不包括利潤的成分，使以所有者權(quán)益和勞動者權(quán)益為基礎(chǔ)進(jìn)行利潤分配比較合理。

3）以工薪為基礎(chǔ)計(jì)量的人力資產(chǎn)能夠攤銷，從而可以用人力資產(chǎn)的攤余價值反映職工尚能為企業(yè)帶來的收益。

4）由于工薪有原始憑證為依據(jù)，以此法計(jì)量并反映在報表上的人力資產(chǎn)和人力資本能滿足可靠性的要求，且在實(shí)務(wù)操作中更易于掌握。