工資爭議是指勞動關(guān)系雙方就國家統(tǒng)計局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各項勞動報酬所發(fā)生的爭議。

1．工資偏低引起的爭議

一些勞動者所得工資與從事同種工作、工齡相同、業(yè)務(wù)水平相當(dāng)?shù)娜酥g存在工資差距而產(chǎn)生爭議。

2．工資升級引起的爭議

一些員工認為在工資升級時受到不公平待遇而產(chǎn)生爭議。

3．工資拖欠引起的爭議

有的企業(yè)拖欠、克扣員工的工資，引發(fā)員工的不滿，這類爭議在三資企業(yè)、私營企業(yè)中比較多。

《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)[1993]79號）、《國務(wù)院辦公室關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）、《人事部財政部國家計委關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工作檔次辦法的通知》（人薪發(fā) [1995]150號）、《國家人事部關(guān)于印發(fā)〈經(jīng)濟特區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革方案〉的通知》（深府[1995]255號）、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳經(jīng)濟特區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革兩個實施辦法的通知》（深府辦[1995]66號）。

案例一：工資爭議——企業(yè)拖欠職工工資

　　申訴方：嚴某等26人，某棉紡廠合同制工人

　　被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長

　　1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結(jié)果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，補發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。

　　某棉紡廠是一家外商獨資企業(yè)，1991年開業(yè)，1992年擴大了生產(chǎn)規(guī)模，同時招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時，棉紡廠提出試用3個月，每月工資 120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個月，工廠以這些女工應(yīng)當(dāng)交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費。其理由是企業(yè)近來沒有資金，由于訂單接得不多，流動資金都購買了原料了，等過一段時間再補發(fā)。

　　[處理結(jié)果]

　　在市勞動仲裁委員會的調(diào)解下，雙方達成了如下調(diào)解協(xié)議：

　　（1）棉紡廠在1993年3月1日將拖欠26名女工工資發(fā)給其本人。

　　（2）棉紡廠向每位女工賠償拖欠工資損失費250元。

　　（3）棉紡廠保證每月10日向職工發(fā)放工資。

　　（4）仲裁費60元由棉紡廠承擔(dān)。

　　[案例評析]

　　這是一起因企業(yè)拖欠職工工資引起的勞動爭議案件?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權(quán)益的行為，必須及時、嚴肅處理，以使職工的基本生活來源有所保障 。