工資升級(jí)，是指雇員進(jìn)入一個(gè)新的工資等級(jí)后，原有的工資待遇提高。

按照新的工資級(jí)差增加工資，又包括幾種方式：

1、規(guī)范升級(jí)

升級(jí)形式分為規(guī)范升級(jí)和非規(guī)范升級(jí)兩種形式。規(guī)范升級(jí)又稱正常升級(jí)，是指用人單位經(jīng)常性，或定期性的對(duì)符合升級(jí)條件的雇員，按規(guī)定程序予以升級(jí)。分為兩種情況：其一是只要雇員具備升級(jí)條件，不經(jīng)考核就按時(shí)升級(jí)。例如，職務(wù)、崗位變化的升級(jí)，達(dá)到一定年限的升級(jí)，或晉升和獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)，等等。其二是對(duì)定期考核合格者升級(jí)加薪。

定期性升級(jí)主要是根據(jù)雇員平時(shí)的工作表現(xiàn)，不考慮其工作能力有無增長，只要能夠完成勞動(dòng)定額，勞動(dòng)態(tài)度尚好均可升級(jí)增資。其目的是為了增強(qiáng)雇員的工作責(zé)任心，補(bǔ)償雇員在工作能力，勞動(dòng)熟練程度以及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)上的付出。

雇員定期升級(jí)以后，即可按自動(dòng)增資，增資幅度有四種模式：直線型、凸型、凹型和S型。

• 直線型即每年增資一次，一般按絕對(duì)額增加，其增資率時(shí)累退的。
• 凸型即最初增資額多，工資增長快；到一定年齡或工齡以后，增資到一定額度，即不再增加。
• 凹型即為最初增資額小，優(yōu)厚增加幅度大。
• S型為最初增資額緩慢上升，到一定年齡或工作年限之后，急劇上升，然后再緩慢下降。

2、非規(guī)范升級(jí)

非規(guī)范升級(jí)是雇員非定期的升級(jí)，一般是企業(yè)對(duì)業(yè)績突出的，或委以重任的的雇員的一種獎(jiǎng)勵(lì)行為。企業(yè)對(duì)非規(guī)范升級(jí)一般都對(duì)：能力條件和業(yè)績條件進(jìn)行嚴(yán)格考核，特別是強(qiáng)調(diào)雇員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。

無論是正式還是非正式升級(jí)，都要建立在科學(xué)的工作評(píng)價(jià)和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。升級(jí)幅度視企業(yè)需要和個(gè)人條件而定。