職業(yè)錨是指當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。正如"職業(yè)錨"這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心，是企業(yè)和個人進行職業(yè)決策時的核心因素。在國際企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃實施中具有戰(zhàn)略地位。

安全型職業(yè)錨又稱穩(wěn)定型職業(yè)錨，是個體傾向于根據(jù)組織對他們提出的要求行事，力圖尋求一種穩(wěn)定的職業(yè)、穩(wěn)定可觀的收入和穩(wěn)定的事業(yè)前途，比如工作的安全、體面的收入、有效的退休方案和津貼等。因此，他們比較容易接受組織對他們的工作安排，相信組織會根據(jù)他們的實際情況秉公辦事。

不論他們個人有什么樣的理想和抱負，當個人目標和組織目標發(fā)生矛盾時，他們都會選擇服從組織目標的要求。如果追求安全型職業(yè)錨的人具有很強的技術(shù)才能，他們也可能晉升到一個高級參謀的層次。但是，由于要求高度的感情安全，從而限制了他們沿著等級制度向更高層次的晉升。

1、職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是他們的追求、驅(qū)動力和價值觀。安全取向主要為兩類，一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個給定組織中的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其員工穩(wěn)定系數(shù)高；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情。

2、在行為上，他們傾向于根據(jù)雇主對他們提出的要求行事，以維持工作安全、一筆體面的收入、有效的退休方案、津貼等形式體現(xiàn)出的一種穩(wěn)定的前途。

3、對組織具有依賴性。拋錨于安全型的人，一般不愿意離開一個給定的組織，他們不論相信自己具有什么樣的個人抱負和能力，都仰賴組織來識別他們的需要和能力，相信組織會根據(jù)他們的情況做出可能的最佳安排。他們較其他人更容易接受組織。

4、個人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展受到限制。他們依賴組織，個人缺乏強的驅(qū)動力和主動性，很不利于自我職業(yè)開發(fā)與發(fā)展。如果以安全穩(wěn)定為錨位的人，確實有很強的業(yè)務(wù)技術(shù)才能，他們可能會升遷到一種高級職能經(jīng)理的層面。但是，他們心理上也隨之存在一定程度的不安全感，然而，恰恰是這非同一般的不安全感，往往不能使他們在經(jīng)理位置上干下去；要求高度的感情安全，限制了他們沿著等級維度的職業(yè)運動。如果經(jīng)濟危機迫使其所在組織裁員，他們由于在開發(fā)個人職業(yè)方面缺乏訓(xùn)練，加之不能自主的、順從的個性，常常是要吃虧的。

5、安全型職業(yè)錨的成功標準是，一種有效型的穩(wěn)定、安全、整合良好合理的家庭和工作環(huán)境。