“場力”實(shí)質(zhì)上就是影響力。之所以稱影響力為場力，是因?yàn)橛绊懥υ谧饔梅绞胶妥饔锰攸c(diǎn)上，與物理學(xué)中的場力（如重力場中的吸引力、電磁場中的電磁力、核力場中的核力）極其相似?！皥觥钡淖饔梅绞讲煌诹W(xué)中物體的直接接觸的作用方式，“場”的作用可以發(fā)生在兩個相隔一定距離的物體之間，而在兩物體之間并不需要有任何由原子、分子組成的物質(zhì)作媒介，這種作用就是通過“場”來實(shí)現(xiàn)的，如上拋的物體受重力場的吸引要落回地面，指南針受地磁場的作用而指向南北，車間主任受廠長的影響而自覺工作等等。

場力是一種軟約束力，作為一種支配力量，它是通過影響領(lǐng)導(dǎo)者的心理以實(shí)現(xiàn)其對領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力行為的制約控制的，是對領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力行為的軟約束和軟控制。場力一般可分為權(quán)力影響和非權(quán)力影響力。

場力控制就是指領(lǐng)導(dǎo)者借助自己的影響力來影響和左右下屬權(quán)力行為的方法。作為領(lǐng)導(dǎo)者控制權(quán)力的一般方法，它是權(quán)力制約方法必要的、積極的補(bǔ)充。它在領(lǐng)導(dǎo)控制中有其獨(dú)特的功能和不可替代的作用效果。隨著社會的不斷發(fā)展和人們認(rèn)識水平的不斷提高，越來越多的聰明的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到場力控制的意義，并開始在實(shí)踐中應(yīng)用。

1、無形性

場力是無形的，場力的作用也是無形的，它是一種間接地通過場力作用于被控對象內(nèi)在動力機(jī)制的力。它不是以直接的外在強(qiáng)制力去干涉和左右被控對象的權(quán)力行為，而是通過調(diào)整和操縱其動力機(jī)制而實(shí)現(xiàn)其權(quán)力控制的目的。這樣，在領(lǐng)導(dǎo)控制過程中，它既能在“不知不覺”中約束被控對象的行為，激發(fā)被控對象的內(nèi)在潛能，又能有效地消除被控對象因處于受控地位而產(chǎn)生的“被控感”，從而最大限度地調(diào)動被控對象的積極性、創(chuàng)造性。

2、持久性

場力作用是持久的。這一方面表現(xiàn)在場力作用的形式上。領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就如同物理學(xué)中的場力一樣，只要處于場中，就時時刻刻都在場力的作用之下。這種作用不僅是無形的，而且是持久的。另一方面表現(xiàn)在作用效果上。因?yàn)槊總€人都具有相應(yīng)的自主性和自控性，都有實(shí)現(xiàn)自我價值的欲望，場力控制恰恰是承認(rèn)、尊重和發(fā)揮其自主性、自控性，激發(fā)其實(shí)現(xiàn)自我價值的欲望，即調(diào)動和激發(fā)被控對象長期行為的動力，從而實(shí)現(xiàn)控制效果上的持久性。

3、不可抗拒性

場力控制是通過強(qiáng)化內(nèi)在約束力，激發(fā)誘導(dǎo)其責(zé)任心、榮譽(yù)感進(jìn)行的，是無法抗拒的。這是因?yàn)?，它的作用是無形的，無處不在，使被作用對象在不知不覺中受到了影響；它的作用是連續(xù)的，無時不在，被控對象無力抗衡這種連綿不絕的作用；它的作用效果重大，場力作用使被控對象行為自覺化，外在作用力同化為內(nèi)在動力，其結(jié)果是使被控者心甘情愿地接受控制。

領(lǐng)導(dǎo)者的場力控制就是影響力，是權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力的總和。領(lǐng)導(dǎo)者場力控制能力的提高，就是要設(shè)法提高其權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力。

1、權(quán)力影響力的提高。

權(quán)力影響力是影響力的重要部分，一般說來，權(quán)力影響力是隨著權(quán)力、職位的確定而確定的，具有相對的穩(wěn)定性。但如何提高它，是個不可忽視的問題。那么，如何才能提高權(quán)力影響力呢？

首先，上一級權(quán)力組織一定要按下級擔(dān)負(fù)的職責(zé)授予相應(yīng)的實(shí)在的權(quán)力，并盡力摒除影響和牽制其權(quán)力的諸種因素。其次，各級機(jī)關(guān)一定要樹立起自己穩(wěn)固的強(qiáng)大的影響力。因?yàn)閭€人影響力若不以組織影響力為基礎(chǔ)，就無從發(fā)揮其應(yīng)有的作用。其三，領(lǐng)導(dǎo)者要充分地了解和掌握國家宏觀政策與企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施符合本企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略，并行之有效地取得工作績效，取得職工對我們的信任和支持。其四，要制定一定的規(guī)章、制度、紀(jì)律獎懲等，通過這些規(guī)章規(guī)則來強(qiáng)化自己的權(quán)力影響力。

2、非權(quán)力影響力的提高。

非權(quán)力影響力，是影響力中最富潛能和彈性的力，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，影響力的提高，主要的就是提高其非權(quán)力影響力。那么，如何才能提高非權(quán)力影響力呢？

首先，領(lǐng)導(dǎo)者要提高自身的政治素質(zhì)。其次，領(lǐng)導(dǎo)者要提高自身的的品格素質(zhì)。要有高尚的品德和修養(yǎng)；要寬以待人，嚴(yán)于律已；要公正廉潔、奉公守法和勇于創(chuàng)新。其三，領(lǐng)導(dǎo)者要豐富自己的知識。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要深化自己的專業(yè)知識，更要拓寬自己的知識面，要掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理科學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識。其四，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)技巧。技巧的提高是多方面的，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要提高自己的決策技巧和控制協(xié)調(diào)技巧，還要提高運(yùn)籌能力、用人技巧，甚至還要提高自己的文字、語言表達(dá)技巧等等。其五，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷完善同下屬的關(guān)系。要善于協(xié)調(diào)和完善同下級的關(guān)系，不斷地同他們交流思想，不失時機(jī)地增進(jìn)彼此間的理解和感情。

權(quán)力制約和場力控制各有利弊，而且利弊互補(bǔ)。所以，領(lǐng)導(dǎo)者在控制權(quán)力的過程中，若能將二者綜合運(yùn)用，有效地結(jié)合起來，控制效果更會令人滿意。

場力控制的優(yōu)點(diǎn)很多。表現(xiàn)在：第一，場力控制的無形性可以消除被控對象的“被控感”，從而能最大限度地調(diào)動被控對象的積極性、創(chuàng)造性。第二，場力控制的作用效果深遠(yuǎn)、持久。它不僅使被控者心甘情愿地接受控制，而且能調(diào)動和激發(fā)被控者長期行為的動力而實(shí)現(xiàn)控制的持久性。第三，場力控制的力是領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，是領(lǐng)導(dǎo)者通過主觀努力能大大提高的一種作用力。對于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)控制，這是十分有意義的。

場力控制也有其局限性。即它的作用較為緩慢，雖然實(shí)現(xiàn)控制時比較徹底，但在短期內(nèi)，一般不易很快體現(xiàn)出明顯的作用效果。而且，領(lǐng)導(dǎo)者影響力的提高也是日積月累之功，在短期內(nèi)不可能有太大的提高。