減薪是指減少薪水。

　　一般來說，企業(yè)減薪是有跡可尋的。當外在經(jīng)營環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設(shè)法降低營運成本時，減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場后續(xù)發(fā)展時，也可能以減薪保留實力，靜待景氣復蘇。此外，當人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時，企業(yè)也可能考慮透過減薪，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。過分看中薪酬增加帶來的經(jīng)濟負擔，會導致企業(yè)的減薪。減薪有主動減薪和被動減薪之分，主動減薪是指因企業(yè)整體績效原因而主動下調(diào)的薪酬，被動減薪是指本企業(yè)的薪酬不變，或者薪酬提高的幅度或速度明顯弱于其他企業(yè)，而由于其他行業(yè)或企業(yè)的薪酬上升，或者是職工的期望值上升而形成的激勵效果減弱或消失，減薪的時候主要考慮的是隊伍穩(wěn)定性的因素。加薪產(chǎn)生的積極作用也同樣遵循邊際收益遞增然后遞減的規(guī)律，因此，高薪的激勵效果在一定長度上也是有限度的。

　　《勞動合同法》明確了用人單位合法扣減工資的4種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣減后工資不能低于本市最低工資標準；

　　二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%；

　　三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；

　　四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。