價值評價模式是以股東財富最大化為導(dǎo)向，采用能夠體現(xiàn)股東財富的市場指標，經(jīng)過調(diào)整的財務(wù)指標或者根據(jù)未來現(xiàn)金流量得到的貼現(xiàn)類指標。公司的財務(wù)業(yè)績好，未必會直接提高股東財富。因此，對上市公司而言，通常也將市場評價指標作為管理者業(yè)績評價的重要標準。市場評價指標是根據(jù)企業(yè)在股票市場上的表現(xiàn)來評價管理者的業(yè)績。常用的指標包括股票價格、股票的托賓Q值、市場增加值(MVA)、股票收益率等。現(xiàn)代公司的理財目標應(yīng)該是股東財富最大化，股東財富的直接表現(xiàn)就是股票價格和收益率，以公司的股票市場表現(xiàn)作為業(yè)績評價依據(jù)，可以促使管理者的目標與股東的利益相一致，適當(dāng)降低代理成本。但市場評價指標也有一定的局限性，例如，股價容易被管理者的虛假信息所操縱，而且股價除了受公司本身的影響以外，還會受到宏觀經(jīng)濟、政治環(huán)境的影響，這些因素都是管理者所無法控制的。因此，將股價變動的責(zé)任完全歸咎于管理者，往往會夸大管理者的責(zé)任。

價值評價模式的另一個重要應(yīng)用就是經(jīng)濟增加值(EVA)以及相應(yīng)的市場增加值(MVA)指標。市場增加值等于市場價值與總投入資本的差額，反映了股東投資的增值程度，理論上是一個較好的指標，但是它僅適用于從公司外部評價公司的整體業(yè)績，而無法對公司內(nèi)各部門的業(yè)績進行評價。相對而言，近年來更加受到廣泛關(guān)注的財務(wù)評價指標是經(jīng)濟增加值(EVA)指標。