人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個部分。它指匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗，以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。

當(dāng)前主要基于IE瀏覽器的 B/S 結(jié)構(gòu)，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊。可由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理和員工全員參與，進(jìn)行多層次管理。

崗位規(guī)劃——完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實際需求，建立規(guī)范有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。

人員管理——建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。

考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，并為薪資計算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。

薪資管理——管理薪資信息，實現(xiàn)對員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關(guān)工資統(tǒng)計報表。

招聘管理——管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置。

培訓(xùn)管理——對企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實現(xiàn)培訓(xùn)計劃與資源的管理。

保險福利——管理員工社會保險及商業(yè)保險，生成相關(guān)臺賬及報表。

合同管理——管理企業(yè)員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程。

績效考核——通過自己定義績效考核類別、項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評議流程，滿足企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正的考評。

系統(tǒng)報表——將系統(tǒng)內(nèi)各個模塊中生成的靜態(tài)報表集中起來，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或部門管理者可以進(jìn)行集中查詢，從而使企業(yè)高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據(jù)。支持多條件查詢、導(dǎo)出、直接打印。

規(guī)章制度——管理企業(yè)人事規(guī)章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應(yīng)制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發(fā)布制度的時候可以設(shè)置權(quán)限只給某些人查閱。

勞保用品——管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功能。

員工自助——員工自助的目的是讓企業(yè)的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學(xué)。