人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個(gè)部分。它指匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國(guó)企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。

當(dāng)前主要基于IE瀏覽器的 B/S 結(jié)構(gòu)，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、合同管理、社保福利、績(jī)效考核、報(bào)表中心為核心功能模塊?？捎善髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理和員工全員參與，進(jìn)行多層次管理。

崗位規(guī)劃——完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際需求，建立規(guī)范有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。

人員管理——建立人員信息檔案，管理各類(lèi)人員基本信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)，生成各類(lèi)人員管理臺(tái)帳。

考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時(shí)間、請(qǐng)假、加班、出差記錄，生成員工出勤報(bào)表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。

薪資管理——管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤(pán)及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

招聘管理——管理企業(yè)人員招聘從需求計(jì)劃至面試錄用的全過(guò)程，建立企業(yè)人才庫(kù)，優(yōu)化人才資源配置。

培訓(xùn)管理——對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃與資源的管理。

保險(xiǎn)福利——管理員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)，生成相關(guān)臺(tái)賬及報(bào)表。

合同管理——管理企業(yè)員工的勞動(dòng)合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過(guò)程。

績(jī)效考核——通過(guò)自己定義績(jī)效考核類(lèi)別、項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評(píng)議流程，滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績(jī)效考核要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工客觀公正的考評(píng)。

系統(tǒng)報(bào)表——將系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)模塊中生成的靜態(tài)報(bào)表集中起來(lái)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)管理者可以進(jìn)行集中查詢(xún)，從而使企業(yè)高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競(jìng)爭(zhēng)力的策略提供依據(jù)。支持多條件查詢(xún)、導(dǎo)出、直接打印。

規(guī)章制度——管理企業(yè)人事規(guī)章制度，可以建立各種制度類(lèi)別，按類(lèi)別上傳相應(yīng)制度文檔，方便用戶(hù)實(shí)時(shí)查看閱讀，發(fā)布制度的時(shí)候可以設(shè)置權(quán)限只給某些人查閱。

勞保用品——管理員工用品信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類(lèi)用品的入庫(kù)，發(fā)放，更換，統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功能。

員工自助——員工自助的目的是讓企業(yè)的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學(xué)。