領袖魅力是指當領導者奉行某種行為準則時．表現(xiàn)出的非凡的領導能力或使追隨者做出崇高貢獻的能力。

有領袖魅力的領導者應具有以下幾個關鍵特點：

1.自信。

2.遠見。

3.清楚表述目標能力。

4.對目標的堅定信念。

5.不循規(guī)蹈矩的行為。

6.作為變革的代言人出現(xiàn)。

7.環(huán)境敏感性。

領導魅力對下屬造成的實質(zhì)性影響可通過以下四個步驟來完成：

1.領導者清晰地描述宏偉前景；

2.領導者向下屬傳達高績效期顰，并對下屬達到這些期望表現(xiàn)出充分的信心；

3.領導者通過言語和活動傳達一種新的價值觀體系，并以自己的行為給下屬設立了效仿的榜樣；

4.領袖魅力的領導人要以做出自我犧牲和反傳統(tǒng)的行為來表明他們的勇氣和對未來前景的堅定信念。

牛根生，當年拿出170萬元創(chuàng)辦了蒙牛乳業(yè)，然后以365％的年平均發(fā)展速度迅速成長。2004年6月，蒙牛在香港主板上市，募集資金13．74億港元，牛根生擁有9．9％的股份。2004年蒙牛銷售額達到80億元，其中發(fā)放給奶牛養(yǎng)殖戶的奶款有30多億元。因此牛根生成為當?shù)氐闹赂活C頭人，被稱為“散財大師”。

2005年初，“散財大師”牛根生叉做出了一個更加驚人的決定：捐出個人擁有的全部蒙牛股份，成立老牛基金會，支持蒙牛百年發(fā)展。他的計劃是：第一步在有生之年，股權分紅的51％放入基金會，49％留做家庭生活所需，他所持有的蒙牛股份的表決權轉(zhuǎn)交給下任董事長；第二步是在自己去世之后，股份全部捐給“老?；饡保胰酥豢深I取不低于北京、上海、廣州三地平均工資的月生活費。而老?；饡锼e累的基金則用于獎勵對蒙牛發(fā)展有貢獻的人員，同時也作為未采董事長的一個支配權。牛根生希望這個基金會能作為一個助力劑，幫助蒙牛成為百年老塘。老?；鶅L會的設置，不僅為牛根生自己贏得了聲譽，這無形中還增加了蒙牛品牌、商業(yè)道德、社會責任等新型的企業(yè)價值。

“財聚人散，財散人聚”牛根生散財聚人，這是蒙牛一大特色：如果只是散財蒙牛吸引的是唯利是圖的人?！靶倏恐牵髣倏康隆?，牛根生德財兼?zhèn)?，這也是蒙牛的精髓之一。老板有兩種境界：為自己掙錢，然后關起門來吃肉，這是“全本住”；以他所經(jīng)營的這個圈子里所有人的幸福為幸福，就是“人本位”，企業(yè)運作中人、團隊是第一位。有好的人、團隊自然可以披荊斬棘開拓成功道路。