雇傭勞動(dòng)是無(wú)產(chǎn)者把勞動(dòng)力作為商品出賣給資本家并提供剩余價(jià)值的勞動(dòng)，亦稱工資勞動(dòng)。在資本主義制度下，由于工人的勞動(dòng)力成為商品，他們的勞動(dòng)就具有雇傭勞動(dòng)的性質(zhì)。勞動(dòng)力成為商品和雇傭勞動(dòng)的出現(xiàn)，是一件事的兩面，兩者是相關(guān)聯(lián)的。

　　雇傭勞動(dòng)的出現(xiàn)和發(fā)展，是一個(gè)歷史過(guò)程。在封建社會(huì)末期，隨著簡(jiǎn)單商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，價(jià)值規(guī)律作用的擴(kuò)大，手工業(yè)者和農(nóng)民等小商品生產(chǎn)者逐步發(fā)生兩極分化。其中少數(shù)人發(fā)財(cái)致富，上升為資本家，大多數(shù)人則貧困破產(chǎn)，淪為雇傭工人。但當(dāng)時(shí)這種分化過(guò)程比較緩慢,不能適應(yīng)資本主義發(fā)展的要求,于是統(tǒng)治階級(jí)便采用野蠻的暴力手段，對(duì)大量的小商品生產(chǎn)者進(jìn)行剝奪。通過(guò)這樣的資本原始積累過(guò)程，一方面使大量資本集中在少數(shù)資本家手中；另一方面使小商品生產(chǎn)者擺脫了人身依附關(guān)系，取得了人身自由,同時(shí)也失去了生產(chǎn)資料,成為一無(wú)所有的無(wú)產(chǎn)者，只能依靠出賣自己的勞動(dòng)力來(lái)維持生活。到了18世紀(jì)后期，隨著機(jī)器大工業(yè)的發(fā)展，雇傭勞動(dòng)制在社會(huì)上便占了統(tǒng)治地位。

　　勞動(dòng)對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，只是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種手段。在勞動(dòng)過(guò)程中。工人在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間內(nèi)再生產(chǎn)勞動(dòng)力的價(jià)值，在剩余勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為資本家生產(chǎn)剩余價(jià)值。他只有為資本家提供了剩余勞動(dòng)，生產(chǎn)了剩余價(jià)值，才能夠占有必要?jiǎng)趧?dòng)，獲得自己勞動(dòng)力的價(jià)值（見(jiàn)必要?jiǎng)趧?dòng)與剩余勞動(dòng)）。

　　其一，物質(zhì)資本所有者的雇主在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中處于主導(dǎo)地位，勞動(dòng)力所有者的雇員則處于從屬地位。隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中主導(dǎo)地位的確立，勞動(dòng)力商品關(guān)系也在經(jīng)濟(jì)中普遍起來(lái)。工業(yè)資本家在經(jīng)濟(jì)生活中統(tǒng)治地位的確立，也就是雇主對(duì)雇員的主從關(guān)系地位的確立。物質(zhì)資本的所有者掌握著社會(huì)化生產(chǎn)的生產(chǎn)資料，由他雇傭勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)。雇主的勞動(dòng)力支配使用權(quán)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力直接使用權(quán)形成主從關(guān)系，使雇主直接控制著表現(xiàn)為利潤(rùn)的勞動(dòng)成果。勞動(dòng)者的勞動(dòng)在雇主的支配下進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在雇主的掌控之中，表現(xiàn)為利潤(rùn)的勞動(dòng)成果 自然也就在雇主的掌控之中，由他獨(dú)享了。

　　其二，勞動(dòng)力直接使用權(quán)是在勞動(dòng)力支配使用權(quán)發(fā)生作用時(shí)實(shí)際發(fā)生的，這就為勞動(dòng)力直接使用權(quán)收益權(quán)的實(shí)現(xiàn)造成了困難。一般產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)都可事先確定，如地產(chǎn)的地租，房產(chǎn)的房租，否則就不能轉(zhuǎn)讓使用權(quán)，而勞動(dòng)力直接使用權(quán)是在勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之后，在勞動(dòng)力支配使用權(quán)發(fā)生作用時(shí)才發(fā)生的，不管是否確定了勞動(dòng)力直接使用權(quán)的收益權(quán)，都必須發(fā)揮勞動(dòng)力直接使用權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)。不能因不能分享勞動(dòng)成果而不勞動(dòng)，否則就對(duì)勞動(dòng)合同違約了。于是，勞動(dòng)成果就由雇主一方獨(dú)享了。

　　其三，勞動(dòng)力支配使用權(quán)掩蓋了勞動(dòng)力直接使用權(quán)。也就是說(shuō)，支配勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)掩蓋了直接勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)在雇主的支配下進(jìn)行，這就讓人們認(rèn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)是完全為勞動(dòng)的支配者進(jìn)行的勞動(dòng)，是完全為雇主的勞動(dòng)，在這里似乎不存在勞動(dòng)力直接使用權(quán)，于是勞動(dòng)成果就完全歸雇主所有了。這是因?yàn)槿藗冇靡话闵唐逢P(guān)系來(lái)看待勞動(dòng)力商品關(guān)系，就使勞動(dòng)力支配使用權(quán)掩蓋了勞動(dòng)力直接使用權(quán)。一般商品使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓 ，并未明確究竟是轉(zhuǎn)讓了什么樣的使用權(quán)，是支配使用權(quán)還是直接使用權(quán)，一般商品使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓是既轉(zhuǎn)讓了支配使用權(quán) ，又轉(zhuǎn)讓了直接使用權(quán)。一般商品的使用權(quán)分不出支配使用權(quán)與直接使用權(quán)的區(qū)別，它們都掌握在同一個(gè)主體手里。而勞動(dòng)力的使用有兩個(gè)主體，一個(gè)是雇主的支配使用，另一個(gè)是雇員在雇主支配下的直接使用。人們用一般商品使用時(shí)只有一個(gè)主體的眼光來(lái)看，就只看到了雇主對(duì)勞動(dòng)力的使用權(quán)，而忽視了雇員對(duì)勞動(dòng)力的使用權(quán)。事實(shí)上，勞動(dòng)力商品關(guān)系轉(zhuǎn)讓的不是一般商品那樣的完整的使用權(quán)，而是部分使用權(quán)，即勞動(dòng)力的支配使用權(quán)。人們從完整的使用權(quán)角度出發(fā)，自然就認(rèn)為勞動(dòng)力的使用過(guò)程，即勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)成果就屬于它的使用者雇主所有了，表現(xiàn)為利潤(rùn)的勞動(dòng)成果就與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)了。

　　其四，工資造成的錯(cuò)覺(jué)。人們認(rèn)為雇主用工資購(gòu)買的是勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)得到了報(bào)酬，表現(xiàn)為利潤(rùn)的勞動(dòng)成果 自然就完全屬于雇主了。實(shí)際上工資并不是勞動(dòng)成果的一部分，它是雇主的一種墊付，記人成本之中，不是勞動(dòng)成果。人們可不管這些，只是直觀地看到雇主一方給出工資，雇員一方付出勞動(dòng)，好像勞動(dòng)得到了報(bào)酬，就不應(yīng)再分享利潤(rùn)了。