金階梯，主要是指企業(yè)為了留住人才而實(shí)行的一種獎勵制度，員工的表現(xiàn)越好和任職時(shí)間越長，所得到的福利隨著時(shí)間增長而重現(xiàn)階梯式的增長，鼓勵人才的能力發(fā)展和對公司的貢獻(xiàn)。

“金色降落傘”（針對辭職）與金手銬（針對股權(quán)）、金階梯（針對職業(yè)成長）并稱“三金”，主要適用于核心管理團(tuán)隊(duì)、特別是企業(yè)家階層，具有程序嚴(yán)、彈性大、價(jià)值高等特點(diǎn)。

國際上已經(jīng)采用“三金”辦法留住經(jīng)理人，即“金手鐲”、“金階梯”、“金色降落傘”。金手鐲即是經(jīng)理人擁有公司的股權(quán)和期權(quán)，金階梯即是給經(jīng)理人鋪好職業(yè)成長之路，金色降落傘即是在企業(yè)沒有破產(chǎn)或被兼并之前為經(jīng)理人準(zhǔn)備一筆豐厚的、可以解除其后顧之憂的資金。也就是說，他們靠的是一套治理結(jié)構(gòu)，靠的是產(chǎn)權(quán)激勵。