金階梯，主要是指企業(yè)為了留住人才而實(shí)行的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，員工的表現(xiàn)越好和任職時(shí)間越長(zhǎng)，所得到的福利隨著時(shí)間增長(zhǎng)而重現(xiàn)階梯式的增長(zhǎng)，鼓勵(lì)人才的能力發(fā)展和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

“金色降落傘”（針對(duì)辭職）與金手銬（針對(duì)股權(quán)）、金階梯（針對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)）并稱“三金”，主要適用于核心管理團(tuán)隊(duì)、特別是企業(yè)家階層，具有程序嚴(yán)、彈性大、價(jià)值高等特點(diǎn)。

國(guó)際上已經(jīng)采用“三金”辦法留住經(jīng)理人，即“金手鐲”、“金階梯”、“金色降落傘”。金手鐲即是經(jīng)理人擁有公司的股權(quán)和期權(quán)，金階梯即是給經(jīng)理人鋪好職業(yè)成長(zhǎng)之路，金色降落傘即是在企業(yè)沒(méi)有破產(chǎn)或被兼并之前為經(jīng)理人準(zhǔn)備一筆豐厚的、可以解除其后顧之憂的資金。也就是說(shuō)，他們靠的是一套治理結(jié)構(gòu)，靠的是產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。