職業(yè)計(jì)劃表是一張工作類別結(jié)構(gòu)表，是將組織所設(shè)計(jì)的各項(xiàng)工作分門別類進(jìn)行排列，形成一個(gè)較系統(tǒng)反映企業(yè)人力資源配給情況的圖表。

雇員應(yīng)當(dāng)借助職業(yè)計(jì)劃表所列職工工作類別、職務(wù)升遷與變化途徑，結(jié)合個(gè)人的需要與價(jià)值觀，實(shí)事求是的選定自己的職業(yè)目標(biāo)。一旦瞄準(zhǔn)目標(biāo)，就要根據(jù)目標(biāo)工作職能及其對(duì)人員素質(zhì)的要求有目的的進(jìn)行自我培養(yǎng)和訓(xùn)練，使自己具備從事該項(xiàng)職業(yè)的充分條件，從而在組織內(nèi)樹立良好的職業(yè)角色形象。

1980年，佛羅里達(dá)州彭薩科拉斯的海灣電力公司開始著手一項(xiàng)綜合性人力資源計(jì)劃方案。實(shí)施該方案的目的之一，是為了找到一種方法。借助于這種方法，公司里的中、低層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員們能在人力資源專家們的指導(dǎo)下正確地選擇自己的職業(yè)道路。

在海灣電力公司的職業(yè)計(jì)劃方案的規(guī)劃過(guò)程中，首當(dāng)其沖的一項(xiàng)重要任務(wù)就是要把該公司的200項(xiàng)管理職業(yè)分門別類，使之形成一個(gè)有意義的職業(yè)類型結(jié)構(gòu)表。這張結(jié)構(gòu)表就是我們所說(shuō)的職業(yè)計(jì)劃表。如下表所示：

海灣電力公司職業(yè)計(jì)劃表（部分實(shí)例）

表中各行的定義如下：

1、職業(yè)屬：職業(yè)性質(zhì)的屬性稱作職業(yè)屬。例如，行政管理、經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)等。在海灣電力公司，主要的職業(yè)屬有發(fā)電、電力輸送和電力分配（見上表）；研究及工程技術(shù)支持服務(wù)；行政管理支持服務(wù)；市場(chǎng)，載荷管理，以及用戶技術(shù)服務(wù)。

2、職業(yè)域：一個(gè)職業(yè)屬內(nèi)的一群職業(yè)族組成一個(gè)職業(yè)域。如上表中就列出了兩個(gè)職業(yè)域：電廠與發(fā)電，分廠運(yùn)營(yíng)及技術(shù)服務(wù)。傳統(tǒng)上，雇員們很少跨區(qū)調(diào)動(dòng)。

3、職業(yè)族：所有技術(shù)性質(zhì)相同但技術(shù)水平與復(fù)雜程度不同的職業(yè)構(gòu)成一個(gè)職業(yè)域。如果把同一職業(yè)族內(nèi)的各項(xiàng)職業(yè)根據(jù)其復(fù)雜程度從低到高進(jìn)行排列，就得到了我們所說(shuō)的職務(wù)級(jí)別。

4、職責(zé)域：這里所說(shuō)的職責(zé)域系指職業(yè)職務(wù)具有的權(quán)力。責(zé)任和復(fù)雜性的范圍和程度。在海灣電力公司，職責(zé)域分為三大部類：部類一，部類二和部類三。部類一中所包括的職業(yè)其級(jí)別大都在“經(jīng)理”、“主任”一級(jí)或者更高一些；部類二中的職業(yè)屬于“主管人員”一級(jí)；而部類三中則主要是專業(yè)技術(shù)一類的職業(yè)。如下表中列出的屬于“電力輸送與分配”這一職業(yè)族的職責(zé)域。

屬于“電力輸送與分配”這一職業(yè)族的職責(zé)域

裨益：來(lái)自職業(yè)計(jì)劃表

1、職業(yè)道路：因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃表對(duì)公司的200項(xiàng)管理職業(yè)職稱進(jìn)行了有條理的排列組合，所以人們可以很容易地從表中辨認(rèn)出職務(wù)升遷、變換的途徑。除此之外，公司還將在職人員的姓名填寫在職業(yè)計(jì)劃表中。這樣的話，人們一眼就能看出職務(wù)升遷變換受阻之處；同時(shí)也能了解到公司對(duì)少數(shù)民族雇員和女性雇員的使用情況；再有就是有利于公司選擇提拔人才，作出正確的人事決策。

2、關(guān)鍵職業(yè)：對(duì)于那些低級(jí)別的在職人員來(lái)說(shuō)，他們中間的大多數(shù)人在三到五年之內(nèi)都應(yīng)該自然而然地達(dá)到某一職業(yè)級(jí)別，這就是所謂的關(guān)鍵職業(yè)級(jí)別，這類職業(yè)就是“關(guān)鍵職業(yè)”。而在管理職務(wù)方面，幾乎所有的職業(yè)均是關(guān)鍵職業(yè)。因此，人們?cè)谧?a href="/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E8%AE%A1%E5%88%92" title="職業(yè)計(jì)劃">職業(yè)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該通過(guò)設(shè)立標(biāo)的職業(yè)的方法，對(duì)管理職務(wù)方面的關(guān)鍵職業(yè)做綜合考慮。

3、標(biāo)的職業(yè)：標(biāo)的職業(yè)之間一般說(shuō)來(lái)只是在專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技巧方面有所不同。例如，研究人員和工程技術(shù)專家，人力資源專家，技術(shù)市場(chǎng)專家等。每一項(xiàng)標(biāo)的職業(yè)包含著幾十項(xiàng)關(guān)鍵職業(yè)，這些關(guān)鍵職業(yè)除了在專業(yè)知識(shí)和技巧方面有所不同以外，其他各個(gè)方面都相互類似。因?yàn)閷I(yè)技術(shù)知識(shí)是要通過(guò)學(xué)習(xí)才能獲得的一種技能。而且每一項(xiàng)職業(yè)對(duì)這種技能的要求都是較為清楚具體的，所以當(dāng)某些雇員打算從某一類標(biāo)的職業(yè)轉(zhuǎn)到截然不同的另一類標(biāo)的職業(yè)時(shí)，他們事先得估量一下這種轉(zhuǎn)換的可能性。

4、跨專業(yè)職業(yè)：這些關(guān)鍵職業(yè)可以在不同的職業(yè)屬、職業(yè)域或職業(yè)族中出現(xiàn)。例如，無(wú)論是在發(fā)電、系統(tǒng)保護(hù)，還是在用戶技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域里，人們都可見到工程師。對(duì)于跨專業(yè)來(lái)說(shuō)，其非技術(shù)職能比技術(shù)職能更為重要。這是因?yàn)樗鼈兡転槿藗兲峁┞殬I(yè)上的變動(dòng)和調(diào)換之便。而這一點(diǎn)對(duì)于高層經(jīng)理人員來(lái)說(shuō)，又是非常必要的。如果一個(gè)組織敢于打破陳規(guī)，為其雇員提供職業(yè)變動(dòng)調(diào)換的機(jī)會(huì)，那么這將對(duì)雇員起非常大的激勵(lì)作用。

綜上所述，海灣電力公司的職業(yè)計(jì)劃表辨清了職業(yè)族內(nèi)職務(wù)遞進(jìn)的正常界限，找出了各職業(yè)族之間的交叉點(diǎn)，同時(shí)還確定了同一職業(yè)族內(nèi)各項(xiàng)職務(wù)的相對(duì)級(jí)別。除此之外，職業(yè)計(jì)劃表還確認(rèn)了標(biāo)的職業(yè)。這些標(biāo)的職業(yè)被人們排成一張職業(yè)計(jì)劃職業(yè)一覽表。利用這張表，雇員可以很方便地進(jìn)行職業(yè)調(diào)換的選擇。

職業(yè)計(jì)劃職業(yè)一覽表中包括以下內(nèi)容：

1）標(biāo)的職業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)要求。如：創(chuàng)造性、體力、數(shù)字運(yùn)算能力和毅力等。這種對(duì)人員的素質(zhì)要求最終落實(shí)到標(biāo)的職業(yè)所包含的所有具體職業(yè)上去。

2）同人員素質(zhì)要求相對(duì)應(yīng)的職業(yè)職能。這方面的內(nèi)容能使雇員了解到人的某一特殊品質(zhì)是怎樣在實(shí)際標(biāo)的職業(yè)中獲得應(yīng)用的。

3）雇員應(yīng)具備的知識(shí)、技能。雇員應(yīng)持有的執(zhí)照。這些規(guī)定都根據(jù)各項(xiàng)職業(yè)的情況不同做了互見索引。這樣，職業(yè)一覽表就對(duì)標(biāo)的職業(yè)中每一項(xiàng)中每一項(xiàng)職業(yè)的技術(shù)要求都做出了明確的規(guī)定。