經(jīng)營(yíng)者收入是指經(jīng)營(yíng)者在考核年度內(nèi)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金(包括上級(jí)部門(mén)給予的獎(jiǎng)勵(lì))等全部工資收入的總和。

1.經(jīng)營(yíng)者年收入的兌現(xiàn)，必須對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)績(jī)進(jìn)行考核和審計(jì)。

2.經(jīng)營(yíng)者收入按本企業(yè)職工平均收入的倍數(shù)確定的，可按月預(yù)支，年終清算。

3.經(jīng)營(yíng)者收入超過(guò)個(gè)人收入所得稅起征標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅。

經(jīng)營(yíng)者收入水平受地區(qū)環(huán)境因素影響較大。從調(diào)查情況看，企業(yè)規(guī)模越大，經(jīng)營(yíng)者可控制的資源越高，涉及經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題越復(fù)雜，因而對(duì)經(jīng)營(yíng)者能力的要求也就越高。這說(shuō)明經(jīng)營(yíng)者的薪金隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而相應(yīng)增加。但一些地方卻反其道而行之，關(guān)鍵不完全在企業(yè)效益高低，而在于從政府到社會(huì)再到企業(yè)的環(huán)境氛圍不同，激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的起點(diǎn)設(shè)計(jì)不同。　

經(jīng)營(yíng)者收入水平受行業(yè)因素影響明顯。目前，上海市實(shí)行年薪制的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平均年薪為6.1萬(wàn)元，其中電子信息行業(yè)為7.2萬(wàn)元，醫(yī)藥生化行業(yè)為6.5萬(wàn)元，分別高于平均水平18%和6.6%；消費(fèi)品行業(yè)為5.9萬(wàn)元，建筑行業(yè)為5.4萬(wàn)元，分別低于平均水平3.3%和11.5%?！?

經(jīng)營(yíng)者收入水平受政策及觀念因素影響不小。河南渡河銀鴿公司董事長(zhǎng)在經(jīng)營(yíng)者崗位上干了16年，將一個(gè)小廠建成年利潤(rùn)上億元的國(guó)有大型企業(yè)。他對(duì)自己相對(duì)較低的報(bào)酬(年收入約3萬(wàn)元)的說(shuō)法是：“我也主張有一套政策出臺(tái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按貢獻(xiàn)該拿多少拿多少。但目前讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自己獎(jiǎng)勵(lì)自己，我沒(méi)有這個(gè)勇氣。”　

經(jīng)營(yíng)者收入水平在同一地區(qū)受企業(yè)效益影響是主流。成都市實(shí)行年薪制的14家國(guó)有企業(yè)，1997年經(jīng)營(yíng)者年度基本獎(jiǎng)平均為25.15萬(wàn)元，最低為10397元，最高為34783元；年薪收入為45383元，最低為9039元，最高為69566元。因企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和增加值比上年下降而效益收入比上年減少的有：泰康化纖公司經(jīng)營(yíng)者減少收入9622元，四川制藥公司經(jīng)營(yíng)者減少收入4002元；企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和增加值比上年大幅度增長(zhǎng)而效益收入比上年增加的有：工業(yè)冶金股份有限公司和人民商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者分別增加收入26503元和21566元。　

激勵(lì)形式的差異對(duì)經(jīng)營(yíng)者收入水平的影響是巨大的。實(shí)行股票期權(quán)制的某企業(yè)集團(tuán)，總裁年收入達(dá)700萬(wàn)元，是近年國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中收入最高的。