經(jīng)濟(jì)性裁員
1.什么是經(jīng)濟(jì)性裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力,度過暫時(shí)的難關(guān)?!秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員”。這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定,也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于‘經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活,增加社會(huì)失業(yè)率,因此,勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍,是否遵守裁員的法定程序等。
2.經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍
經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面:
(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人民共國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》,企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損,不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè),允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同;
(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢在必行。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外,還需經(jīng)過以下程序:
(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。
(2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書。