知識(shí)治理是由意大利學(xué)者Anna Grandori最早提出來的。Anna Grandori于1997年和2001年提出知識(shí)治理的概念是在企業(yè)的范圍內(nèi)來探討知識(shí)治理的，后來Shaker A．Zahra、Cristiano Antonelli、JakkiJ．Mohr和我國的任志安等也分別從不同角度探討了企業(yè)的知識(shí)治理。在我們目前所能查到的資料中，從社會(huì)學(xué)的視角來研究知識(shí)治理只有一篇，那就是AJiKa．zancigil發(fā)表在《國際社會(huì)科學(xué)雜志》1998年第155期上的《治理和科學(xué)：管理社會(huì)和產(chǎn)生的知識(shí)的市場模式》一文。該文沒有明確提出知識(shí)治理的概念，但實(shí)質(zhì)上進(jìn)行了探討?？梢?，從目前所能查到的文獻(xiàn)來看，知識(shí)治理的研究主要集中在企業(yè)管理這一塊，往往是公司治理的研究者轉(zhuǎn)換視角開展這方面研究的。但知識(shí)治理側(cè)重對知識(shí)過程的治理，知識(shí)存在于社會(huì)上的各個(gè)角落，企業(yè)只是社會(huì)組織的一種。正如知識(shí)管理有政府知識(shí)管理、企業(yè)知識(shí)管理等分支，知識(shí)治理同樣可以涉及政府知識(shí)治理、企業(yè)知識(shí)治理、社會(huì)知識(shí)治理、公共知識(shí)治理等分支。因此，雖然目前對于知識(shí)治理的研究范圍相對狹窄，但從將來發(fā)展來看，可從企業(yè)的層面擴(kuò)展到政府、社會(huì)等多個(gè)層面?？梢哉f，只要知識(shí)存在的地方，知識(shí)治理機(jī)制就是需要的。按照這種理解，知識(shí)治理和前文中我們提到的公共治理、全球治理、公司治理、圖書館治理等理論存在著研究范圍上的交叉現(xiàn)象，公共治理等涉及某一領(lǐng)域的知識(shí)機(jī)制和結(jié)構(gòu)，而知識(shí)治理則是對各個(gè)領(lǐng)域中知識(shí)過程的治理機(jī)制和結(jié)構(gòu)的研究。

知識(shí)治理的主體是作為知識(shí)所有者的個(gè)人、組織、一家企業(yè)、一個(gè)圖書館、各級政府、各種民間組織等都可以成為知識(shí)治理的主體。知識(shí)治理的客體是知識(shí)和承擔(dān)知識(shí)生產(chǎn)、知識(shí)組織、知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)創(chuàng)新等知識(shí)過程的人和組織。相對于知識(shí)管理，知識(shí)治理強(qiáng)調(diào)從更高的層次對知識(shí)過程中各種利益相關(guān)人如知識(shí)轉(zhuǎn)移者、知識(shí)利用者的利益關(guān)系，通過設(shè)計(jì)一個(gè)組織或整個(gè)社會(huì)的知識(shí)過程中所涉及的相關(guān)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行協(xié)調(diào)，保證知識(shí)過程的順暢和具體知識(shí)管理活動(dòng)的順利開展，而不涉及具體的對知識(shí)進(jìn)行生產(chǎn)、組織、轉(zhuǎn)移等活動(dòng)，因此，知識(shí)治理是在更高層次上對知識(shí)管理理論的補(bǔ)充，是知識(shí)管理理論的新發(fā)展。知識(shí)治理的目標(biāo)是通過關(guān)系協(xié)調(diào)充分開發(fā)利用知識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的最大化。綜上所述，相對以往的公共治理、全球治理、公司治理、圖書館治理等概念，知識(shí)治理將治理的概念引入知識(shí)管理領(lǐng)域，強(qiáng)調(diào)組織或社會(huì)建立一套行之有效的正式的和非正式的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，對知識(shí)過程中可能涉及的利益相關(guān)者的利益進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的最大化。

知識(shí)治理概念產(chǎn)生不過短短的五年時(shí)間，可以說還處于初步研究階段。如知識(shí)治理的具體機(jī)制，在目前所能搜集到的文獻(xiàn)中研究的還不夠深入和系統(tǒng)，如AnnaGrandori提出的知識(shí)治理機(jī)制包括知識(shí)的自由交換和相互共享機(jī)制、實(shí)踐社團(tuán)機(jī)制、專利與知識(shí)定價(jià)機(jī)制、公司問的合同機(jī)制、公司的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任與盈利共享機(jī)制；ChongJuChoi等提出知識(shí)治理的機(jī)制分為交換機(jī)制、授權(quán)機(jī)制和饋贈(zèng)機(jī)制；我國學(xué)者任志安提出企業(yè)知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)的治理機(jī)制包括正式的組織機(jī)制(治理結(jié)構(gòu)、激勵(lì)計(jì)劃、契約安排等)和非正式的組織機(jī)制(組織習(xí)慣、組織文化、互惠交易等)。對于通用的知識(shí)治理模型、各類組織中各需要什么樣的知識(shí)治理機(jī)制等研究還有待展開。