直接工資是指直接從事業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。直接工資的內(nèi)容有基本工資、加班及假日津貼、績(jī)效資金、利潤(rùn)分享等

直接工資查證手續(xù)的簡(jiǎn)繁，主要取決于被查單位的內(nèi)部控制制度是否完備，執(zhí)行是否嚴(yán)格。如果該企業(yè)內(nèi)部控制嚴(yán)格，組織完備，則查證人員可采用抽查方法，加以驗(yàn)證，核算其總數(shù)，并與產(chǎn)品成本計(jì)算單的有關(guān)記錄相核對(duì)。若無(wú)錯(cuò)誤，即可推斷其正確，否則，即有錯(cuò)誤的可能，應(yīng)當(dāng)視情況進(jìn)行詳細(xì)檢查。

直接工資的具體檢查，理應(yīng)從工人考勤記錄開始，詳細(xì)審查工人考勤記錄。同時(shí)，檢查應(yīng)付工資賬戶的直接工人工資數(shù)額，看是否按考勤記錄來(lái)發(fā)放工資。在此基礎(chǔ)上，按應(yīng)付工資賬戶中的記錄與各產(chǎn)品成本計(jì)算單中的工資項(xiàng)目數(shù)額加以核對(duì)，看彼此是否相符一致。

工資的檢查，是銷售成本檢查工作中較為復(fù)雜的內(nèi)容之一，工資項(xiàng)目中的舞弊事件，也時(shí)有發(fā)生。其舞弊的行為方式，不外乎是虛報(bào)人數(shù)，冒領(lǐng)工資；或虛報(bào)工時(shí)，超領(lǐng)款項(xiàng)；或?yàn)E設(shè)項(xiàng)目，私扣工資等?；臃?，不勝枚舉。所以，查證人員除對(duì)有關(guān)工資記錄的各項(xiàng)憑證加以認(rèn)真核查之外，還應(yīng)在可能的范圍內(nèi)，運(yùn)用其他分析方法加以間接查證。對(duì)福利費(fèi)計(jì)入產(chǎn)品成本的部分也應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真查證，因?yàn)檫@也是粉飾產(chǎn)品成本的便利途徑之一。

直接工資的標(biāo)準(zhǔn)成本是指單位產(chǎn)品應(yīng)耗用直接工資的成本目標(biāo)。在采用計(jì)件工資形式的企業(yè)中，直接工資標(biāo)準(zhǔn)成本直接表現(xiàn)為計(jì)件工資單價(jià)；在采用計(jì)時(shí)工資形式的企業(yè)中，直接工資標(biāo)準(zhǔn)成本是由工資率標(biāo)準(zhǔn)和直接人工工時(shí)用量標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)因素決定的。

單位產(chǎn)品直接人工標(biāo)準(zhǔn)成本=工資率標(biāo)準(zhǔn)×直接人工工時(shí)用量標(biāo)準(zhǔn)