用人自主權(quán)就是企業(yè)具有的在不違反國家強制法律法規(guī)的前提下，錄用一些應聘人員，而政府等其他團體和個人不能干預的權(quán)利。

　　用人自主權(quán)與就業(yè)歧視是一對不可分離的概念。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力作為一種商品進入市場，用人單位作為買方自然有選擇的權(quán)利，即用人單位享有用人自主權(quán)。在我國目前勞動力市場供大于求的情況下，用人單位制定一定的用人標準，從職業(yè)的內(nèi)在需要出發(fā)對不同素質(zhì)的勞動者實行區(qū)別對待，形成優(yōu)勝劣汰，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。問題的關鍵在于用人單位的用人自主權(quán)必須符合一定的規(guī)范，不能無限地擴大，不符合規(guī)范的用人自主權(quán)就會構(gòu)成就業(yè)歧視。以什么標準來區(qū)分用人單位的用人自主權(quán)和就業(yè)歧視呢?本人認為應遵循以下原則：

　　首先，可以把用人單位所稱的用人自主權(quán)分為職業(yè)要求的用人自主權(quán)和非職業(yè)要求的用人自主權(quán)。職業(yè)要求指從事一種職業(yè)所必須具備的條件。只有職業(yè)要求的用人自主權(quán)才是法律認可的。一個用人單位之所以可以對勞動者區(qū)別對待，就是因為一個特定的職業(yè)需要用人單位尋找一個最適合的勞動者。例如，女性角色需要招聘女性演員等。所以，非職業(yè)要求的用人自主權(quán)是沒有存在基礎的，以此對勞動者勞動能力提出的限制就構(gòu)成就業(yè)歧視，而不是用人自主權(quán)的體現(xiàn)。

　　其次，勞動者的勞動能力分為先天能力和后天能力兩種。前者指個人與生俱來或無法通過后天努力改變的能力，如人的性別、健康、血型、民族等。后者指可以通過個人后天的學習和實踐獲得的能力，如個人的學歷、技能、工作經(jīng)驗等。由于人類天生都是自由、平等和獨立的，所以其基于先天勞動能力所獲得平等就業(yè)權(quán)不應受到侵犯。一般來說，用人自主權(quán)對勞動者的先天勞動能力進行限制即構(gòu)成就業(yè)歧視。但是用人單位對后天勞動能力的限制一般不構(gòu)成就業(yè)歧視。一個勞動者實際從事的職業(yè)與其后天勞動能力密不可分，為了挑選更優(yōu)秀、更適合某一職業(yè)的勞動者，用人自主權(quán)可以對勞動者的后天勞動能力提出要求，從而提高勞動生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更大的價值。但這種區(qū)別對待也必須以職業(yè)需要為前提，用人單位脫離職業(yè)需要對勞動者后天勞動能力提出限制也構(gòu)成就業(yè)歧視。