正式領(lǐng)導(dǎo)者是通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)和影響所屬下級實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)者。

這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者是由組織指定的，他們擁有組織結(jié)構(gòu)中的正式職位、職權(quán)和責(zé)任，并通過領(lǐng)導(dǎo)活動實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。正式領(lǐng)導(dǎo)者通常按照組織給予的權(quán)力，根據(jù)既定的路線和嚴(yán)格的章程進(jìn)行活動，比如進(jìn)行制定規(guī)劃、方針、政策、授權(quán)以及進(jìn)行獎懲、控制、監(jiān)督、活動等。正式領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)職位相對穩(wěn)定，它不因某一領(lǐng)導(dǎo)者的離職而消失，而是由其他人進(jìn)行補(bǔ)位。正式領(lǐng)導(dǎo)者（不管他是否擁有權(quán)威）可以運(yùn)用合法的權(quán)力來影響下級的思想和行動，必要時(shí)可以采用權(quán)力的消極形式來影響下級。^[1]

相較正式領(lǐng)導(dǎo)者而言，非正式領(lǐng)導(dǎo)者不是靠組織所賦予的職權(quán)，而是靠其自身的特長而產(chǎn)生的實(shí)際影響力進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動的領(lǐng)導(dǎo)者。具體來講，二者的關(guān)系表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、正式領(lǐng)導(dǎo)者一般是工作領(lǐng)袖，非正式領(lǐng)導(dǎo)者往往是情緒領(lǐng)袖。

2、正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者可以集于一身，也可以分離。

3、一個真正有作為的領(lǐng)導(dǎo)者，必須同時(shí)將工作領(lǐng)袖與情緒領(lǐng)袖兩種角色集于一身。

總之，二者既有聯(lián)系也有區(qū)別。