領(lǐng)導(dǎo)職位
1.什么是領(lǐng)導(dǎo)職位
領(lǐng)導(dǎo)職位是指權(quán)力機(jī)關(guān)和人事行政部門(mén)根據(jù)法律的規(guī)定，按照規(guī)范化程序選舉、聘用或者依據(jù)法定程序任命領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任的職務(wù)和責(zé)任。
2.領(lǐng)導(dǎo)職位的特點(diǎn)[1]
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)職位具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)領(lǐng)導(dǎo)職位是根據(jù)組織的工作分析確定的。也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)職位是根據(jù)組織發(fā)展的需要，以“事”為中心而不是以“人”為中心確定下來(lái)的。
(2)領(lǐng)導(dǎo)職位的設(shè)置有一定的數(shù)量規(guī)定性。在設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，一般是按最低數(shù)量原則設(shè)置的，這樣就避免了因人設(shè)職的弊端。
(3)領(lǐng)導(dǎo)職位本身具有相對(duì)穩(wěn)定性。在某些情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位具有法定性，一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量，是由相關(guān)的法律、法規(guī)做出明確規(guī)定的，任何組織和個(gè)人是不可以對(duì)此加以變更的。領(lǐng)導(dǎo)職位相對(duì)穩(wěn)定性的另一個(gè)含義是，領(lǐng)導(dǎo)職位不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人的離職而消失，也不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)人的加入而增加。
3.領(lǐng)導(dǎo)職位的構(gòu)成要素[1]
領(lǐng)導(dǎo)職位由職務(wù)和職責(zé)兩部分構(gòu)成。職務(wù)意味著相應(yīng)的工作指揮與統(tǒng)御權(quán)。職責(zé)意味著擔(dān)任某一領(lǐng)導(dǎo)職位的人，就負(fù)有對(duì)該組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，即領(lǐng)導(dǎo)者必須提高該組織的活動(dòng)效率，以求使其領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)在原有的基礎(chǔ)上，形成的投入產(chǎn)出比有一個(gè)優(yōu)化，使組織的運(yùn)轉(zhuǎn)處在一個(gè)高效率的狀態(tài)之中。