連續(xù)工齡是指職工連續(xù)在本單位工作的時(shí)間。計(jì)算時(shí)應(yīng)以職工從參加本單位工作之日到離開(kāi)本單位工作為止。在我國(guó)則規(guī)定為：凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面轉(zhuǎn)入事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)工作的職工，其調(diào)動(dòng)前后的工齡均應(yīng)連續(xù)計(jì)算，并記為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡亦稱(chēng)“本單位工齡”。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》以及相關(guān)政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算。

(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政部門(mén)調(diào)動(dòng)工作的，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。

(2)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政部門(mén)調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。

(4)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算。

(5)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉(zhuǎn)讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。

(6)因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

(7)疾病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)作為本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡合并計(jì)算工齡。

(8)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的軍人在服役期間的軍齡，全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

(9)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的連續(xù)工齡，比照上述規(guī)定計(jì)算。

連續(xù)工齡怎么算？

[案情]鄭先生是在1965年起參加工作，1992年6月經(jīng)商調(diào)至上海某制藥機(jī)械公司，從1996年開(kāi)始雙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。2004年3月1日，雙方續(xù)簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在該合同中約定：“任何一方提前三個(gè)月通知對(duì)方，勞動(dòng)合同即可終止。”

2005年2月25日，該單位書(shū)面通知鄭先生，“經(jīng)研究決定，2005年5月31日終止你與公司的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在2月28日到公司人事部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)及領(lǐng)取3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”當(dāng)日，鄭先生辦理了相關(guān)離職的部分手續(xù)，但沒(méi)有領(lǐng)取3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3月3日，該單位又書(shū)面通知鄭先生，“原2005年2月25日發(fā)給你的通知作廢。請(qǐng)你于2005年3月4日繼續(xù)在原崗位上班”之后，單位見(jiàn)發(fā)出的通知沒(méi)有動(dòng)靜，又分別在3月9日、3月25日發(fā)出通知，催促鄭先生上班。4月5日，見(jiàn)發(fā)出的催促上班的通知都石沉大海，該單位便依照公司獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對(duì)鄭先生作出了違紀(jì)辭退的處理，并為鄭先生開(kāi)具了退工證明。

而事實(shí)上在單位那頭催鄭先生上班的同時(shí)，他則于同年3月16日為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了仲裁。4月29日，仲裁的結(jié)論下來(lái)了，確認(rèn)單位對(duì)鄭先生作出的違紀(jì)處理無(wú)效，補(bǔ)償鄭先生1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此還不服的鄭先生又于5月12日，向本市靜安區(qū)法院起訴，他認(rèn)為自己在調(diào)進(jìn)該單位前，已有連續(xù)工齡27年零3個(gè)月，要求按照他連續(xù)工齡40個(gè)月來(lái)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金83040元，確認(rèn)單位對(duì)他的所謂曠工違紀(jì)處理是錯(cuò)誤的。

而單位對(duì)此有不同的表述，認(rèn)為鄭先生雖然辦理了離職手續(xù)，但手續(xù)還未辦完，說(shuō)明他尚未離職。至于鄭先生在1992年之前的連續(xù)工齡與本案無(wú)關(guān)，不屬于在“本單位工作年限?！?

[案件處理]法院判決撤銷(xiāo)該制藥機(jī)械公司于2005年4月5日對(duì)鄭先生的違紀(jì)處理，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金83040元。

[原理分析]本單位工作年限即在同一用人單位的工作時(shí)間。上海在1995年全面推行勞動(dòng)合同制時(shí)，明確原固定工首次與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同視作續(xù)延合同。勞動(dòng)者以固定工身份工作期間，因組織調(diào)動(dòng)或經(jīng)組織同意商調(diào)的，其連續(xù)工齡視作同一單位的連續(xù)工作時(shí)間。符合“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”的規(guī)定，作為該單位就應(yīng)按照鄭先生連續(xù)工作年限來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金，至該單位解除鄭先生的勞動(dòng)合同時(shí)，他的連續(xù)工齡為39年6個(gè)月。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同，“任何一方提前3個(gè)月通知對(duì)方，勞動(dòng)合同即可終止。”作為該制藥機(jī)械公司向鄭先生發(fā)出終止合同通知的行為，是一種單方面行使解除權(quán)的行為，其意思表達(dá)一經(jīng)到達(dá)鄭先生處，即產(chǎn)生合同解除的法律效力。該制藥機(jī)械公司，在2005年2月25日發(fā)出去的通知有效，該通知明確表明2005年5月31日終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

作為鄭先生在2月25日，接到單位給他的書(shū)面通知后，即按照單位的要求辦理了離公司的手續(xù)，移交了主要?jiǎng)趧?dòng)工具等物品。這意味著鄭先生無(wú)需在該單位繼續(xù)上班至同年的5月31日再終止。之后，該單位又再撤銷(xiāo)上述通知，要求鄭先生繼續(xù)回到單位原工種崗位上班，這一行為是對(duì)2005年2月25日通知的變更或修正，須與鄭先生協(xié)商一致再執(zhí)行，在雙方?jīng)]有達(dá)成新的合意前，2005年2月25目的通知繼續(xù)有效，鄭先生無(wú)需繼續(xù)上班。那么，該單位又以鄭先生曠工超過(guò)15天，違反公司規(guī)定為由，按違紀(jì)辭退鄭先生的處理方法，顯然是一種處理不當(dāng)?shù)男袨椤?

本案中的鄭先生，在履行無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同過(guò)程中，該單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律、法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的條件，就解除了與鄭先生的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，則按照相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。