工資支付保障制度是指保障工資支付的法律規(guī)范的總稱。我國工資支付保障制度的主要內(nèi)容包括：工資支付的形式、工資支付的對(duì)象、工資支付的時(shí)間和工資支付的數(shù)額、違反工資支付的處理辦法和法律責(zé)任等。

其基本要求是：

1．貨幣支付

以貨幣形式支付工資是國際上通行的做法，我國《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。只有以貨幣方式支付工資，才能準(zhǔn)確的反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量和應(yīng)得的報(bào)酬，才能真正滿足勞動(dòng)者自身的消費(fèi)需求和消費(fèi)愿望，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。

2．按時(shí)支付

工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付，用人單位與勞動(dòng)者可以約定工資支付日期，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位每月至少應(yīng)支付一次工資，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

用人單位應(yīng)該按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖延。但是，當(dāng)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資，或者用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)聞的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

3．足額支付

足額支付是指用人單位必須按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的全部數(shù)額向勞動(dòng)者實(shí)際支付。禁止以各種理由克扣勞動(dòng)者工資，一般情況下，也不允許用人單位代扣勞動(dòng)者工資，對(duì)于確需代扣的，代扣的項(xiàng)目和額度必須依法進(jìn)行限制。

下列情形不屬于克扣勞動(dòng)者工資：①國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；②依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；③用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；⑤因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在下列情況下可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；．②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。但是，如因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失的，雖然可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.向勞動(dòng)者本人支付

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，列出應(yīng)發(fā)工資額及其項(xiàng)目、扣款額及其項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資額等；用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。