工資支付保障制度是指保障工資支付的法律規(guī)范的總稱。我國工資支付保障制度的主要內(nèi)容包括：工資支付的形式、工資支付的對象、工資支付的時間和工資支付的數(shù)額、違反工資支付的處理辦法和法律責任等。

其基本要求是：

1．貨幣支付

以貨幣形式支付工資是國際上通行的做法，我國《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。只有以貨幣方式支付工資，才能準確的反映勞動者實際付出的勞動量和應得的報酬，才能真正滿足勞動者自身的消費需求和消費愿望，保障勞動者的經(jīng)濟利益。

2．按時支付

工資一般應當按月支付，用人單位與勞動者可以約定工資支付日期，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位每月至少應支付一次工資，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

用人單位應該按時向勞動者支付工資，不得無故拖延。但是，當用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，或者用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時聞的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

3．足額支付

足額支付是指用人單位必須按照勞動者應得工資的全部數(shù)額向勞動者實際支付。禁止以各種理由克扣勞動者工資，一般情況下，也不允許用人單位代扣勞動者工資，對于確需代扣的，代扣的項目和額度必須依法進行限制。

下列情形不屬于克扣勞動者工資：①國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；②依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；③用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；④企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；⑤因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在下列情況下可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；．②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。但是，如因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失的，雖然可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

4.向勞動者本人支付

用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，列出應發(fā)工資額及其項目、扣款額及其項目、實發(fā)工資額等；用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。