工資體系是構(gòu)成工資的各種項(xiàng)目(或要素)及其在工資構(gòu)成中所占的比重。廣義的工資體系包括工資制度、工資形式和工資構(gòu)成等，通常所談的工資構(gòu)成包括月工資、其它工資和附加工資三種。狹義的工資體系指月工資。月工資又可分為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資和標(biāo)準(zhǔn)外工資兩部分。標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資除基本工資以外，還包括勤勞津貼、職務(wù)津貼、家庭津貼、地區(qū)津貼和其它固定性津貼。標(biāo)準(zhǔn)外工資包括法定時(shí)間外工作津貼(如提前上班、加班等)、休息日津貼，夜班津貼和其他津貼。其他工資是指獎(jiǎng)金和退職金。附加工資是指保險(xiǎn)福利費(fèi)用。

決定工資體系的原則有兩條：(1)工資能夠維持其本人及其所撫養(yǎng)的家屬的生活，滿足勞動(dòng)力再生產(chǎn)所需要的生活費(fèi)用；(2)同工同酬，職工所得到的工資與他所提供的勞動(dòng)力的質(zhì)和量相等。

以日本為例，在日本的工資構(gòu)成中，法定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的基本工資是核心，約占標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資的85%，是職工工資的主要來源。據(jù)其勞動(dòng)者發(fā)表的《工資勞動(dòng)時(shí)間制度綜合調(diào)查》統(tǒng)計(jì)，1977年的基本工資中，職務(wù)工資、職能工資、職種工資占41％，年齡、工齡和學(xué)歷等年功部分占20%，其余39％為綜合工資。因?yàn)榫C合工資主要受年齡因素影響，所以，基本工資中年齡囚素占60％，工作貢獻(xiàn)占40％，因此屬于年功工資體系。以圖表示日本工資體系為：

在我國由于在工資管理中實(shí)行分級(jí)調(diào)控，實(shí)現(xiàn)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)脫鉤，因此實(shí)行的工資制度不同，有不同的工資體系。目前，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。其中部分以職務(wù)工資為主要內(nèi)容，并包括基礎(chǔ)工資、工齡津貼．獎(jiǎng)勵(lì)工資等。企業(yè)一般實(shí)行等級(jí)工資制，有的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制、崗位工資制或其他制度。其工資一般包括：標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件工資、計(jì)件超額工資、獎(jiǎng)金津貼、附加工資、加班工資等等。在改革以前，特別是十年動(dòng)亂期間，曾一度取消獎(jiǎng)金、計(jì)件工資等，使工資中標(biāo)準(zhǔn)工資占絕大比重。改革以來，隨著獎(jiǎng)金等行之有效的工資分配形式的恢復(fù)，標(biāo)準(zhǔn)工資所占比重越來越小，目前僅占企業(yè)職工工資收入的一半左右。而其它組成部分則大幅提高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的工資改革中，應(yīng)合理調(diào)整工資體系，尤其是工資中各組成部分的比重的合理化工作，其對(duì)于收入分配的合理化有重要的意義。