設(shè)定附加工資的目的在于實(shí)現(xiàn)不同工作和不同生活條件下的報(bào)酬合理化。附加工資是對(duì)特定工作相比一般工作所要做出的特別付出的一種補(bǔ)償。它強(qiáng)調(diào)只能是對(duì)從事特殊工作和其生活條件給崗位角色帶來的額外付出所做的一種補(bǔ)償，以使這些需要做額外付出的工作能夠?yàn)槿藗兯邮堋?

附加工資的種類很多，在中國境內(nèi)的企業(yè)，這種附加工資要受到中國政府和地方政府相應(yīng)法律法規(guī)的限制，有些企業(yè)在政府所規(guī)定的范圍內(nèi)還增加了自己特有的附加工資種類。一般分為以下幾類。

一、生活補(bǔ)貼

生活補(bǔ)貼包括冬季取暖補(bǔ)貼、夏季降溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，常發(fā)的一些補(bǔ)貼包括副食補(bǔ)貼、糧油補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼等，現(xiàn)在已沒有必要再發(fā)給。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)國家原來都有相應(yīng)的規(guī)定，但這些規(guī)定現(xiàn)在大多已失去了意義，企業(yè)可根據(jù)自己的情況自行決定。

二、工作補(bǔ)貼

工作補(bǔ)貼是補(bǔ)償員工額外勞動(dòng)消耗的崗位津貼。這類補(bǔ)貼主要有高空作業(yè)津貼、井下作業(yè)津貼、高溫作業(yè)津貼、低溫作業(yè)津貼、班組長津貼、夜班津貼、中班津貼、特種作業(yè)津貼。工作補(bǔ)貼種類繁多，一般國家都有明文規(guī)定，很多是國家強(qiáng)制實(shí)行的津貼。企業(yè)在執(zhí)行時(shí)，一般需要參照國家的相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施。但這種津貼在已經(jīng)實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資的情況下，企業(yè)一般不再發(fā)給，因?yàn)檫@類特殊的額外勞動(dòng)消耗已經(jīng)在其薪點(diǎn)工資中得到了體現(xiàn)。

三、保健性補(bǔ)貼

保健性補(bǔ)貼主要是針對(duì)在工作中身體健康容易受到損害崗位工作設(shè)定的。主要有衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療保健津貼。這類津貼所包含的補(bǔ)償內(nèi)容，在實(shí)施薪點(diǎn)工資的企業(yè)中，也不再繼續(xù)發(fā)給，因?yàn)樗鼈兌及趰徫坏奶厥庑近c(diǎn)中了。但有些企業(yè)除了薪點(diǎn)工資體現(xiàn)外，還另外按上班時(shí)間發(fā)給一定津貼，其數(shù)額完全由企業(yè)自主決定。

四、技術(shù)性津貼

技術(shù)性津貼主要是針對(duì)有特殊技術(shù)和技能的員工設(shè)立的津貼，是對(duì)員工這種特殊技術(shù)和技能的稀缺性所支付的等價(jià)物，主要包括科研津貼、工人技師津貼、老質(zhì)量津貼。這類津貼在實(shí)施薪點(diǎn)工資的企業(yè)也都不存在了。但在崗位等級(jí)工資中，盡管已經(jīng)包含有相應(yīng)的內(nèi)容，但有些企業(yè)為了突出對(duì)這種技術(shù)、技能的稀缺性，在等級(jí)工資之外又給予了一定的補(bǔ)償。

五、年功性津貼

年功性津貼就是工齡工資，是為了保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，鼓勵(lì)員工忠誠于企業(yè)的一種措施。在國有企業(yè)一般分為兩種：一是工齡工資，即員工參加國有企業(yè)或相應(yīng)單位工作的年限；二是企業(yè)工齡，即在本企業(yè)工作的年限。一般企業(yè)都只計(jì)算后一類，其計(jì)算的方法有兩大類：

1.是平均工齡工資法，即在本企業(yè)每增加1年工齡給予一定數(shù)額的工齡津貼。

2.是與所承擔(dān)的崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)發(fā)給工齡工資，即隨著崗位等級(jí)的提升，工齡工資也隨之提升。其總額的計(jì)算依照其所承擔(dān)的不同等級(jí)職務(wù)的年限累計(jì)計(jì)算。

六、地區(qū)性津貼

在不同的國家和不同的地區(qū)，生活條件不一樣，生活水平高低不一樣，物價(jià)水平也不一樣，針對(duì)這些不同的特點(diǎn)而發(fā)給的津貼就是地區(qū)性津貼。這類津貼反映的是外部生活條件的差別。這類津貼國家原來有相應(yīng)的規(guī)定，但規(guī)定一般無法完全體現(xiàn)這種差別。所以，除了國有企業(yè)以外，一般企業(yè)都根據(jù)自己的實(shí)際來設(shè)定其具體數(shù)額。

另外還有通訊費(fèi)用補(bǔ)貼、交通費(fèi)用補(bǔ)貼，這也是眾多企業(yè)發(fā)給的附加工資。其發(fā)給方式一般是根據(jù)職位等級(jí)核定。

首先，設(shè)立附加工資有其必要性。一是傳統(tǒng)國有企業(yè)，強(qiáng)調(diào)薪酬改革的穩(wěn)定性，無法一步到位；二是原技能工資占工資比重過大，且缺乏合理的依據(jù)，難以通過設(shè)立工齡工資或崗位工資來替代原技能工資。

其次，設(shè)立附加工資必須具備一定的條件。即公司需業(yè)績持續(xù)增長，能夠有足夠的財(cái)力保證若干年內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工收入增長。

只有這些條件都得到滿足，企業(yè)才可以考慮在薪酬體系改革過程中，采取附加工資的方式，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

附加工資的計(jì)算方法如下：

• （原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）≤0（即按原方案調(diào)整后，工資上漲或不變）時(shí)，則附加工資=原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資。若公司未出臺(tái)針對(duì)性意見，則附加工資保持不變。

• （原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）＞0（即按原方案調(diào)整后，工資下降）時(shí)，則附加工資=（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）× 75%。此后借助年度工資普調(diào)，附加工資每年沖減（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）的25%，在4年內(nèi)沖減完，每次的沖減額不低于50元；50元以下一次性沖完。