國際勞務合同是勞務進出口過程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在國輸出勞務人員時，雙方就有關輸出勞務人員的權利義務和各有關事項達成一致意見的書面協議。這種“勞務”是勞動服務的簡稱。它是一種不以實物形式而以提供勞動形式滿足他人某種需要并索取報酬的服務。這里的勞務是指本國科技人員、工人等派往需要的國家(地區(qū))，在合同期內從事相應的服務工作。它既指體力方面的勞動服務，又指智力方面的勞動服務，屬于商品進出口貿易范疇。勞務輸出不論以哪種方式進行都須簽訂《勞務合同》。經理人必備經濟合同與法律知識第33節(jié)國際勞務合同1．概念國際勞務合同是勞務進出口過程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在國輸出勞務人員時，雙方就有關輸出勞務人員的權利義務和各有關事項達成一致意見的書面協議。這種“勞務”是勞動服務的簡稱。它是一種不以實物形式而以提供勞動形式滿足他人某種需要并索取報酬的服務。這里的勞務是指本國科技人員、工人等派往需要的國家(地區(qū))，在合同期內從事相應的服務工作。它既指體力方面的勞動服務，又指智力方面的勞動服務，屬于商品進出口貿易范疇。

國際勞務合同大致有以下內容：

1．勞務工資。這是勞務合同的主要條款。在此條款中要規(guī)定工資的標準(有月、日和小時工資)、采用的貨幣以及與可兌換貨幣的匯率、還要有保值的內容，以避免匯率的風險。計發(fā)工資的期限，也就是工資何時起算，何時終止。一般以受聘人員離國之日或到達目的地之日算起，一直到受聘人員離開為止。工資的支付方式和支付手續(xù)，工資如何發(fā)放，是通過銀行還是直接發(fā)放，還要有對拖延發(fā)工資的制約內容。

2．工作時間和加班費。此條款應清楚規(guī)定勞務人員的工作時間，一周工作幾天，每天工作多少小時，以及公休日和應享受的節(jié)假日。如勞務人員工作超過規(guī)定的工作時間就應享受加班工資，那么，加班工資的標準也要寫清楚，一般加班費以小時計，為平日小時工資的2—3倍。

3．醫(yī)療費。醫(yī)療費由聘請方負責，一般在聘請方國家的官方醫(yī)療機構治療。如受聘方自帶醫(yī)護人員，經聘請方同意，有關費用也由聘請方承擔。受聘勞務人員如因工致殘或死亡，聘請方應支付一定金額的賠償撫恤金。

4．保險費。聘請方有責任為受聘人員投保人身意外險，并承擔費用。投?？梢栽谄刚埛絿疫M行，也可以委托受聘方國內投保。

5．動身費。聘請方在受聘人員動身以前一段時間內，應付一筆費用給受聘方，以供受聘人員辦理出國安置家庭和準備行裝之用。這是國際慣例。

6．往返旅費。受聘人員赴聘請方國家和回國的往返旅費均由聘請方承擔。這筆費用不能算人工資內，這也是國際慣例，

7．稅收。受聘人員的一切應繳稅金，也均應由聘請方承擔。但受聘方是采取包工方式的，則所交稅額由包工方負擔，自然包工方會把稅金算在包工的價格內。

8．雙方的責任范圍。此類條款應明確規(guī)定雙方的責任。內容要包括：受聘人員的條件和要求、人員的安排和管理、更換和解雇的條件、出人境手續(xù)的辦理、勞務的要求和期限、付款方式及付款時間等等。

9．合同的履行和終止。這一類條款要規(guī)定交易雙方對合同履行和終止的責任。當某一方不能履約時，應向對方支付一定的賠償金。即使出現不可抗力致使合同不能履行，一方有權提出終止合同，也要考慮適當補償。

(1)標的的商業(yè)性。國際勞務合同的標的是服務，勞務作為商品提供給需求方，是一種特殊的商品進出口貿易。

(2)較小的風險性。勞務輸出的交易雙方建立的是雇傭關系。輸出勞務的一方出賣的是勞動力、知識和技術，不承擔風險。風險由雇主承擔。

(3)平等性和保護性。，國際勞務合同無論是對雇主還是對勞務輸出方都應是平等的，它的平等性表現在條款當中，各方的義務、責任、報酬待遇都應該公平合理。特別是對勞務輸出方來說，遠在異鄉(xiāng)，可能還有語言障礙，工作和生活中會遇到很多困難。這就要求合同中詳細地規(guī)定解決問題的辦法和基本的保障措施，使勞務人員在發(fā)生問題時有法可依、有據可杏。

國際勞務合同的作用，對勞務提供方來說，是為多余的勞務尋求就業(yè)出路，也是促進兩國友好關系的一種方式；對于被提供方來說，是爭取廉價勞動力開發(fā)本國資源，建設重點工程項目、促進經濟騰飛的一個途徑。國際勞務合同的標的是勞務，是無形的。因此，其合同內容與一般商品貿易合同也有許多的不同，主要是圍繞輸出方的待遇展開的。

進出口勞務合同以條款式的格式為宜，以便逐條分步地敘寫經雙方協商達成一致意見的內容。正文可分為三大部分：首部、本文和尾部。

(1)首部。包括標題(這種條款式的勞務合同標題如沒有特別的要求，一般如實寫明“國際勞務合同”即可)、合同編號、訂約日期、簽約地點、合同雙方單位名稱并注明甲方和乙方、法定地址、電報電傳號及前言。

(2)本文。它是合同的具體內容。包括派遣人員的職責、條件；待遇及費用；雙方責任；保險；支付；派出人員的交換和解雇；仲裁；合同的生效和終止等合同議定的各項條款。每項內容分為若干條款。條款可以編統一的順序號，便于今后有爭議時引證。

(3)尾部。合同結尾包括合同份數、使用文字、附件標注、落款、日期。雙方簽字蓋章。

　國際勞務合同

本合同由以×X×先生為代表的依據××國法規(guī)存在的×X私營有限公司(以下稱甲方)與以×××先生為代表的依據中華人民共和國法規(guī)存在的中國××公司(以下稱乙方)于××××年×月x日在×X共同簽署。有效期無限長。雙方就以下各標題的合作內容達成一致意見。

第一條總則。

甲方負責承攬工程，乙方根據合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員。甲方向乙方支付報酬。為確保甲、乙雙方的利益，雙方應互相協作，認真執(zhí)行合同。

第二條甲方的權利和義務。

(1)甲方須提前兩個月通知乙方下一階段工作所需工人的預計數量，工種構成(注明木工、油工以及瓦工、架子工、鋼筋工、結構工、抹灰工等的需求人數)。

(2)甲方有義務根據招聘需要和獲得的簽證數目確定第二條(1)款中提及的人數，且不得變動。

(3)乙方接到甲方發(fā)來的啟程通知后，如由于甲方的要求，發(fā)生派遣日期的變更或取消派遣時，按下列辦法處理：

1)甲方必須提前×天通知正式派遣日期；如果甲方發(fā)出正式通知后派遣日期發(fā)生變化，甲方應按推遲的天數按××美元／人、日支付給乙方作為人員集結滯留費，直至勞務人員正式出發(fā)或取消原派遣任務。

2)如果甲方正式發(fā)出派遣的書面通知，而后又因甲方原因而取消派遣，甲方將承擔乙方為辦理出國手續(xù)所發(fā)生的全部費用和工人出國前期費以及集結滯留費。經理人必備經濟合同與法律知識

3)因甲方政府拒絕為勞務人員發(fā)入境簽證，應視為不可抗力，雙方均不互相追究責任和損失賠償。

(4)甲方負責辦理乙方派出人員出入XX國的簽證、工作許可證以及在XX國工作所需要的其他法律文件，并支付所有按合同期限回國的被派遣人員的回程國際機票費用。

(5)乙方派出的中國工人的所有工資將由甲方付給乙方駐XX國代表，由乙方代表支付給工人。乙方有權每月從每個工人的月工資中扣除XX美元，作為管理費。

(6)工人一到達XX國，甲方應通過乙方代表預付每個工人XX美元的生活零用費。此費用將從下個月的工資中扣除。

(7)辦理中國出境手續(xù)的任何相關費用由乙方負擔。辦理進入和離開XX國境和在XX國內居住與工作等手續(xù)的任何相關費用由甲方負擔。

(8)由于工傷事故造成雇員勞動能力喪失而必須就醫(yī)或回中國治療時，甲方將負責一切費用和花銷，并發(fā)受傷雇員治療期間的工資。若回中國治療，則按保險賠償處理。

(9)甲方應全部承擔XX國技術考試中心收取的技術考試費及有關部門收取的安全教育費和體檢費。

(10)發(fā)現應聘工人擅離崗位時，甲方有權解雇該受聘工人并吊銷其工作證。若甲方因此受到政府罰款，乙方將按實際罰款數額支付給甲方。

第三條乙方的權利和義務。

(1)乙方保證：按照甲方的要求，派送的全體人員能自愿有能力并勝任在XX國的工作。乙方負責依據中華人民共和國的官方文件、書面或口頭的資料以及必要的工作考核來選拔并派遣全部赴XX國工作的人員。

(2)乙方應向甲方提供應聘人員的書面材料，其中包括個人簡歷、工作履歷、資格證書、婚姻狀況和證明即將來XX國工作的人員的能力和身體狀況的醫(yī)院體檢記錄。

(3)乙方代表甲方向雇員發(fā)放由甲方事先簽署的工作合同，并讓雇員簽字。乙方雇員在雙方達成一致的、具體的工作和支付的條款管轄下，在雙方一致同意的條件下從事工作。

(4)乙方將為每組雇員配派專人管理，并就工作和雇傭關系等事宜與甲方進行聯絡。乙方有權在合同項下代表每一個工人。乙方應對雇傭工人的質量進行管理并承擔責任。

(5)為了使工人順利離境，甲方應提前15天通知乙方所需人員的數量、工種、派遣日期。乙方承擔雇員由中國赴XX市的單程機票和機場費。

(6)乙方派遣的工人必須服從甲方的安排，未經甲方許可，乙方工人不能直接或間接地參與其他的勞務或商務活動。

(7)在雇員到達工作現場后的兩個半月內，經雙方確認由于雇員出國前已患有慢性疾病需被替換，則乙方負責派出替換人員并承擔一切相應開支。此種慢性疾病必須由雙方根據醫(yī)生出具的雇員離開中國赴XX國之前染病的證明共同確認。

(8)遇有緊急情況或事件，乙方有責任到XX國幫助協調甲方與工人之間的關系。這種情況下，甲方必須幫助乙方人員獲得簽證。并根據情況全部支付、部分支付或不支付其旅行費用。

(9)在與甲方發(fā)生的任何行為中，乙方必須誠實負責，不得偏袒雇員。

第四條工作時間與待遇

(1)雇員的法定工作時間為每天8小時，每周44小時，每月190小時。雇員赴XX國的第一個月按計時支付工資，支付標準為：法定時間每小時X美元；如果在XX國公共節(jié)假日還需加班，乙方雇員的小時工資將加倍。自雇員赴x×國的第二個月開始，按計件支付工資，支付標準由甲、乙雙方另行商定。如果因某種原因導致無法執(zhí)行計件工資，則依然按計時辦法。執(zhí)行計件工資時不存在加班補貼。月工資及每月的加班工資在下個月的頭15天內發(fā)放。甲方免費提供給勞務人員的住宿不得低于在××國的外籍勞務的中等水平的標準。住宿包括免費提供的臥具和廚具，但食品由雇員自己購買，伙食費由雇員自己承擔。

(2)雇員的工資以美元結算。如果雇員到達××國30天或少于30天的時間內，由于不適合工作或不適應環(huán)境而被甲方解雇，則返程機票由乙方承擔。此種不適合或不適應應由雙方共同確定。如果雙方發(fā)生分歧且無法達成一致，則請第三者(工程總包商或工地監(jiān)理)裁決。如果雇員到達××國30天內，甲方不能證明其技術不合格，則此后直至雇用協議期滿，甲方不得以技術不合格為由解雇雇員。

(3)甲方作為雇主要為每個雇員辦理工作時間的意外保險和受聘期間的醫(yī)療保險，工人上下班途中發(fā)生的意外亦屬于該意外保險范圍。

根據××國有關法律規(guī)定應由雇員本人承擔的工資所得稅(約占工資的×％)由雇員本人承擔。

(4)雇員因工傷或赴××國30天以后患病(出國前已患慢性疾病情況除外)，累計休息時間不超過15天，甲方照發(fā)計時工資；如超過15天仍然不能工作，需要回國治療，機票費由甲方承擔。

(5)甲方作為雇主，要為雇員提供從住地到現場的交通工具，此費用由甲方負擔。如果雇員住在工地，甲方無須承擔交通費用。

(6)出于人道主義的考慮，雇員因個人原因如父母、配偶、子女發(fā)生不幸而被替換回國時，甲、乙雙方平均負擔必需費用。

(7)雇員履約期為連續(xù)24個月，甲方應負責安排雇員合同期內的工作。如果因甲方原因致使雇員沒有活干，只能在工地或住處等待，甲方應支付給雇員每小時×美元工地待工費或每小時×美元的住地待工費，每天按8小時計算，如果待工時間持續(xù)達30天，雇員可要求回國，甲方應承擔其返程機票并支付一個月的計時工資為解雇津貼。

(8)甲方負擔履約期滿回國的雇員××市至中國的機場費及航空保險費，此費用應在雇員回國前一星期支付。

第五條仲裁。

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決，應提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進行。仲裁裁決是最終的。一經裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方承擔。

第六條合同的終止。

(1)本合同在雙方簽字后立即生效，只要雙方同意保留其各項條款，此合同始終有效直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。

(2)不論何時一方提出終止本合同，只要按合同受雇于甲方的仍在崗位工作的人員還未離開崗位，甲、乙雙方仍然有責任遵守合同條款的約束。

(3)若一方想終止本合同，須至少提前30天向對方提出。

第七條其他。

本合同以英文書寫，一式四份，雙方各持兩份

甲方：　乙方：

年　月　日　年　月　日