國際勞務(wù)合同是勞務(wù)進(jìn)出口過程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在國輸出勞務(wù)人員時(shí)，雙方就有關(guān)輸出勞務(wù)人員的權(quán)利義務(wù)和各有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見的書面協(xié)議。這種“勞務(wù)”是勞動(dòng)服務(wù)的簡稱。它是一種不以實(shí)物形式而以提供勞動(dòng)形式滿足他人某種需要并索取報(bào)酬的服務(wù)。這里的勞務(wù)是指本國科技人員、工人等派往需要的國家(地區(qū))，在合同期內(nèi)從事相應(yīng)的服務(wù)工作。它既指體力方面的勞動(dòng)服務(wù)，又指智力方面的勞動(dòng)服務(wù)，屬于商品進(jìn)出口貿(mào)易范疇。勞務(wù)輸出不論以哪種方式進(jìn)行都須簽訂《勞務(wù)合同》。經(jīng)理人必備經(jīng)濟(jì)合同與法律知識第33節(jié)國際勞務(wù)合同1．概念國際勞務(wù)合同是勞務(wù)進(jìn)出口過程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在國輸出勞務(wù)人員時(shí)，雙方就有關(guān)輸出勞務(wù)人員的權(quán)利義務(wù)和各有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見的書面協(xié)議。這種“勞務(wù)”是勞動(dòng)服務(wù)的簡稱。它是一種不以實(shí)物形式而以提供勞動(dòng)形式滿足他人某種需要并索取報(bào)酬的服務(wù)。這里的勞務(wù)是指本國科技人員、工人等派往需要的國家(地區(qū))，在合同期內(nèi)從事相應(yīng)的服務(wù)工作。它既指體力方面的勞動(dòng)服務(wù)，又指智力方面的勞動(dòng)服務(wù)，屬于商品進(jìn)出口貿(mào)易范疇。

國際勞務(wù)合同大致有以下內(nèi)容：

1．勞務(wù)工資。這是勞務(wù)合同的主要條款。在此條款中要規(guī)定工資的標(biāo)準(zhǔn)(有月、日和小時(shí)工資)、采用的貨幣以及與可兌換貨幣的匯率、還要有保值的內(nèi)容，以避免匯率的風(fēng)險(xiǎn)。計(jì)發(fā)工資的期限，也就是工資何時(shí)起算，何時(shí)終止。一般以受聘人員離國之日或到達(dá)目的地之日算起，一直到受聘人員離開為止。工資的支付方式和支付手續(xù)，工資如何發(fā)放，是通過銀行還是直接發(fā)放，還要有對拖延發(fā)工資的制約內(nèi)容。

2．工作時(shí)間和加班費(fèi)。此條款應(yīng)清楚規(guī)定勞務(wù)人員的工作時(shí)間，一周工作幾天，每天工作多少小時(shí)，以及公休日和應(yīng)享受的節(jié)假日。如勞務(wù)人員工作超過規(guī)定的工作時(shí)間就應(yīng)享受加班工資，那么，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)也要寫清楚，一般加班費(fèi)以小時(shí)計(jì)，為平日小時(shí)工資的2—3倍。

3．醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)由聘請方負(fù)責(zé)，一般在聘請方國家的官方醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。如受聘方自帶醫(yī)護(hù)人員，經(jīng)聘請方同意，有關(guān)費(fèi)用也由聘請方承擔(dān)。受聘勞務(wù)人員如因工致殘或死亡，聘請方應(yīng)支付一定金額的賠償撫恤金。

4．保險(xiǎn)費(fèi)。聘請方有責(zé)任為受聘人員投保人身意外險(xiǎn)，并承擔(dān)費(fèi)用。投保可以在聘請方國家進(jìn)行，也可以委托受聘方國內(nèi)投保。

5．動(dòng)身費(fèi)。聘請方在受聘人員動(dòng)身以前一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)付一筆費(fèi)用給受聘方，以供受聘人員辦理出國安置家庭和準(zhǔn)備行裝之用。這是國際慣例。

6．往返旅費(fèi)。受聘人員赴聘請方國家和回國的往返旅費(fèi)均由聘請方承擔(dān)。這筆費(fèi)用不能算人工資內(nèi)，這也是國際慣例，

7．稅收。受聘人員的一切應(yīng)繳稅金，也均應(yīng)由聘請方承擔(dān)。但受聘方是采取包工方式的，則所交稅額由包工方負(fù)擔(dān)，自然包工方會(huì)把稅金算在包工的價(jià)格內(nèi)。

8．雙方的責(zé)任范圍。此類條款應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任。內(nèi)容要包括：受聘人員的條件和要求、人員的安排和管理、更換和解雇的條件、出人境手續(xù)的辦理、勞務(wù)的要求和期限、付款方式及付款時(shí)間等等。

9．合同的履行和終止。這一類條款要規(guī)定交易雙方對合同履行和終止的責(zé)任。當(dāng)某一方不能履約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ馁r償金。即使出現(xiàn)不可抗力致使合同不能履行，一方有權(quán)提出終止合同，也要考慮適當(dāng)補(bǔ)償。

(1)標(biāo)的的商業(yè)性。國際勞務(wù)合同的標(biāo)的是服務(wù)，勞務(wù)作為商品提供給需求方，是一種特殊的商品進(jìn)出口貿(mào)易。

(2)較小的風(fēng)險(xiǎn)性。勞務(wù)輸出的交易雙方建立的是雇傭關(guān)系。輸出勞務(wù)的一方出賣的是勞動(dòng)力、知識和技術(shù)，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。

(3)平等性和保護(hù)性。，國際勞務(wù)合同無論是對雇主還是對勞務(wù)輸出方都應(yīng)是平等的，它的平等性表現(xiàn)在條款當(dāng)中，各方的義務(wù)、責(zé)任、報(bào)酬待遇都應(yīng)該公平合理。特別是對勞務(wù)輸出方來說，遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)，可能還有語言障礙，工作和生活中會(huì)遇到很多困難。這就要求合同中詳細(xì)地規(guī)定解決問題的辦法和基本的保障措施，使勞務(wù)人員在發(fā)生問題時(shí)有法可依、有據(jù)可杏。

國際勞務(wù)合同的作用，對勞務(wù)提供方來說，是為多余的勞務(wù)尋求就業(yè)出路，也是促進(jìn)兩國友好關(guān)系的一種方式；對于被提供方來說，是爭取廉價(jià)勞動(dòng)力開發(fā)本國資源，建設(shè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)騰飛的一個(gè)途徑。國際勞務(wù)合同的標(biāo)的是勞務(wù)，是無形的。因此，其合同內(nèi)容與一般商品貿(mào)易合同也有許多的不同，主要是圍繞輸出方的待遇展開的。

進(jìn)出口勞務(wù)合同以條款式的格式為宜，以便逐條分步地?cái)懡?jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的內(nèi)容。正文可分為三大部分：首部、本文和尾部。

(1)首部。包括標(biāo)題(這種條款式的勞務(wù)合同標(biāo)題如沒有特別的要求，一般如實(shí)寫明“國際勞務(wù)合同”即可)、合同編號、訂約日期、簽約地點(diǎn)、合同雙方單位名稱并注明甲方和乙方、法定地址、電報(bào)電傳號及前言。

(2)本文。它是合同的具體內(nèi)容。包括派遣人員的職責(zé)、條件；待遇及費(fèi)用；雙方責(zé)任；保險(xiǎn)；支付；派出人員的交換和解雇；仲裁；合同的生效和終止等合同議定的各項(xiàng)條款。每項(xiàng)內(nèi)容分為若干條款。條款可以編統(tǒng)一的順序號，便于今后有爭議時(shí)引證。

(3)尾部。合同結(jié)尾包括合同份數(shù)、使用文字、附件標(biāo)注、落款、日期。雙方簽字蓋章。

　國際勞務(wù)合同

本合同由以×X×先生為代表的依據(jù)××國法規(guī)存在的×X私營有限公司(以下稱甲方)與以×××先生為代表的依據(jù)中華人民共和國法規(guī)存在的中國××公司(以下稱乙方)于××××年×月x日在×X共同簽署。有效期無限長。雙方就以下各標(biāo)題的合作內(nèi)容達(dá)成一致意見。

第一條總則。

甲方負(fù)責(zé)承攬工程，乙方根據(jù)合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員。甲方向乙方支付報(bào)酬。為確保甲、乙雙方的利益，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。

第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)。

(1)甲方須提前兩個(gè)月通知乙方下一階段工作所需工人的預(yù)計(jì)數(shù)量，工種構(gòu)成(注明木工、油工以及瓦工、架子工、鋼筋工、結(jié)構(gòu)工、抹灰工等的需求人數(shù))。

(2)甲方有義務(wù)根據(jù)招聘需要和獲得的簽證數(shù)目確定第二條(1)款中提及的人數(shù)，且不得變動(dòng)。

(3)乙方接到甲方發(fā)來的啟程通知后，如由于甲方的要求，發(fā)生派遣日期的變更或取消派遣時(shí)，按下列辦法處理：

1)甲方必須提前×天通知正式派遣日期；如果甲方發(fā)出正式通知后派遣日期發(fā)生變化，甲方應(yīng)按推遲的天數(shù)按××美元／人、日支付給乙方作為人員集結(jié)滯留費(fèi)，直至勞務(wù)人員正式出發(fā)或取消原派遣任務(wù)。

2)如果甲方正式發(fā)出派遣的書面通知，而后又因甲方原因而取消派遣，甲方將承擔(dān)乙方為辦理出國手續(xù)所發(fā)生的全部費(fèi)用和工人出國前期費(fèi)以及集結(jié)滯留費(fèi)。經(jīng)理人必備經(jīng)濟(jì)合同與法律知識

3)因甲方政府拒絕為勞務(wù)人員發(fā)入境簽證，應(yīng)視為不可抗力，雙方均不互相追究責(zé)任和損失賠償。

(4)甲方負(fù)責(zé)辦理乙方派出人員出入XX國的簽證、工作許可證以及在XX國工作所需要的其他法律文件，并支付所有按合同期限回國的被派遣人員的回程國際機(jī)票費(fèi)用。

(5)乙方派出的中國工人的所有工資將由甲方付給乙方駐XX國代表，由乙方代表支付給工人。乙方有權(quán)每月從每個(gè)工人的月工資中扣除XX美元，作為管理費(fèi)。

(6)工人一到達(dá)XX國，甲方應(yīng)通過乙方代表預(yù)付每個(gè)工人XX美元的生活零用費(fèi)。此費(fèi)用將從下個(gè)月的工資中扣除。

(7)辦理中國出境手續(xù)的任何相關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。辦理進(jìn)入和離開XX國境和在XX國內(nèi)居住與工作等手續(xù)的任何相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

(8)由于工傷事故造成雇員勞動(dòng)能力喪失而必須就醫(yī)或回中國治療時(shí)，甲方將負(fù)責(zé)一切費(fèi)用和花銷，并發(fā)受傷雇員治療期間的工資。若回中國治療，則按保險(xiǎn)賠償處理。

(9)甲方應(yīng)全部承擔(dān)XX國技術(shù)考試中心收取的技術(shù)考試費(fèi)及有關(guān)部門收取的安全教育費(fèi)和體檢費(fèi)。

(10)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘工人擅離崗位時(shí)，甲方有權(quán)解雇該受聘工人并吊銷其工作證。若甲方因此受到政府罰款，乙方將按實(shí)際罰款數(shù)額支付給甲方。

第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)。

(1)乙方保證：按照甲方的要求，派送的全體人員能自愿有能力并勝任在XX國的工作。乙方負(fù)責(zé)依據(jù)中華人民共和國的官方文件、書面或口頭的資料以及必要的工作考核來選拔并派遣全部赴XX國工作的人員。

(2)乙方應(yīng)向甲方提供應(yīng)聘人員的書面材料，其中包括個(gè)人簡歷、工作履歷、資格證書、婚姻狀況和證明即將來XX國工作的人員的能力和身體狀況的醫(yī)院體檢記錄。

(3)乙方代表甲方向雇員發(fā)放由甲方事先簽署的工作合同，并讓雇員簽字。乙方雇員在雙方達(dá)成一致的、具體的工作和支付的條款管轄下，在雙方一致同意的條件下從事工作。

(4)乙方將為每組雇員配派專人管理，并就工作和雇傭關(guān)系等事宜與甲方進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。乙方有權(quán)在合同項(xiàng)下代表每一個(gè)工人。乙方應(yīng)對雇傭工人的質(zhì)量進(jìn)行管理并承擔(dān)責(zé)任。

(5)為了使工人順利離境，甲方應(yīng)提前15天通知乙方所需人員的數(shù)量、工種、派遣日期。乙方承擔(dān)雇員由中國赴XX市的單程機(jī)票和機(jī)場費(fèi)。

(6)乙方派遣的工人必須服從甲方的安排，未經(jīng)甲方許可，乙方工人不能直接或間接地參與其他的勞務(wù)或商務(wù)活動(dòng)。

(7)在雇員到達(dá)工作現(xiàn)場后的兩個(gè)半月內(nèi)，經(jīng)雙方確認(rèn)由于雇員出國前已患有慢性疾病需被替換，則乙方負(fù)責(zé)派出替換人員并承擔(dān)一切相應(yīng)開支。此種慢性疾病必須由雙方根據(jù)醫(yī)生出具的雇員離開中國赴XX國之前染病的證明共同確認(rèn)。

(8)遇有緊急情況或事件，乙方有責(zé)任到XX國幫助協(xié)調(diào)甲方與工人之間的關(guān)系。這種情況下，甲方必須幫助乙方人員獲得簽證。并根據(jù)情況全部支付、部分支付或不支付其旅行費(fèi)用。

(9)在與甲方發(fā)生的任何行為中，乙方必須誠實(shí)負(fù)責(zé)，不得偏袒雇員。

第四條工作時(shí)間與待遇

(1)雇員的法定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，每月190小時(shí)。雇員赴XX國的第一個(gè)月按計(jì)時(shí)支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為：法定時(shí)間每小時(shí)X美元；如果在XX國公共節(jié)假日還需加班，乙方雇員的小時(shí)工資將加倍。自雇員赴x×國的第二個(gè)月開始，按計(jì)件支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方另行商定。如果因某種原因?qū)е聼o法執(zhí)行計(jì)件工資，則依然按計(jì)時(shí)辦法。執(zhí)行計(jì)件工資時(shí)不存在加班補(bǔ)貼。月工資及每月的加班工資在下個(gè)月的頭15天內(nèi)發(fā)放。甲方免費(fèi)提供給勞務(wù)人員的住宿不得低于在××國的外籍勞務(wù)的中等水平的標(biāo)準(zhǔn)。住宿包括免費(fèi)提供的臥具和廚具，但食品由雇員自己購買，伙食費(fèi)由雇員自己承擔(dān)。

(2)雇員的工資以美元結(jié)算。如果雇員到達(dá)××國30天或少于30天的時(shí)間內(nèi)，由于不適合工作或不適應(yīng)環(huán)境而被甲方解雇，則返程機(jī)票由乙方承擔(dān)。此種不適合或不適應(yīng)應(yīng)由雙方共同確定。如果雙方發(fā)生分歧且無法達(dá)成一致，則請第三者(工程總包商或工地監(jiān)理)裁決。如果雇員到達(dá)××國30天內(nèi)，甲方不能證明其技術(shù)不合格，則此后直至雇用協(xié)議期滿，甲方不得以技術(shù)不合格為由解雇雇員。

(3)甲方作為雇主要為每個(gè)雇員辦理工作時(shí)間的意外保險(xiǎn)和受聘期間的醫(yī)療保險(xiǎn)，工人上下班途中發(fā)生的意外亦屬于該意外保險(xiǎn)范圍。

根據(jù)××國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)由雇員本人承擔(dān)的工資所得稅(約占工資的×％)由雇員本人承擔(dān)。

(4)雇員因工傷或赴××國30天以后患病(出國前已患慢性疾病情況除外)，累計(jì)休息時(shí)間不超過15天，甲方照發(fā)計(jì)時(shí)工資；如超過15天仍然不能工作，需要回國治療，機(jī)票費(fèi)由甲方承擔(dān)。

(5)甲方作為雇主，要為雇員提供從住地到現(xiàn)場的交通工具，此費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。如果雇員住在工地，甲方無須承擔(dān)交通費(fèi)用。

(6)出于人道主義的考慮，雇員因個(gè)人原因如父母、配偶、子女發(fā)生不幸而被替換回國時(shí)，甲、乙雙方平均負(fù)擔(dān)必需費(fèi)用。

(7)雇員履約期為連續(xù)24個(gè)月，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)安排雇員合同期內(nèi)的工作。如果因甲方原因致使雇員沒有活干，只能在工地或住處等待，甲方應(yīng)支付給雇員每小時(shí)×美元工地待工費(fèi)或每小時(shí)×美元的住地待工費(fèi)，每天按8小時(shí)計(jì)算，如果待工時(shí)間持續(xù)達(dá)30天，雇員可要求回國，甲方應(yīng)承擔(dān)其返程機(jī)票并支付一個(gè)月的計(jì)時(shí)工資為解雇津貼。

(8)甲方負(fù)擔(dān)履約期滿回國的雇員××市至中國的機(jī)場費(fèi)及航空保險(xiǎn)費(fèi)，此費(fèi)用應(yīng)在雇員回國前一星期支付。

第五條仲裁。

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，應(yīng)提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進(jìn)行。仲裁裁決是最終的。一經(jīng)裁決，雙方必須忠實(shí)履行，所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

第六條合同的終止。

(1)本合同在雙方簽字后立即生效，只要雙方同意保留其各項(xiàng)條款，此合同始終有效直至雙方間全部遺留問題，包括財(cái)務(wù)問題處理完畢之日止。

(2)不論何時(shí)一方提出終止本合同，只要按合同受雇于甲方的仍在崗位工作的人員還未離開崗位，甲、乙雙方仍然有責(zé)任遵守合同條款的約束。

(3)若一方想終止本合同，須至少提前30天向?qū)Ψ教岢觥?

第七條其他。

本合同以英文書寫，一式四份，雙方各持兩份

甲方：　乙方：

年　月　日　年　月　日