同工不同酬是指在同等條件下，如學(xué)歷、工種、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量等都相同的情況下，因勞動(dòng)者先天身份(城市居民、農(nóng)民工)的不同而給予不同的報(bào)酬。

　　1、影響社會(huì)穩(wěn)定

　　同工不同酬現(xiàn)象,會(huì)造成很多社會(huì)不安定因素的出現(xiàn),對(duì)于企業(yè)來講也是不利于發(fā)展,對(duì)于國(guó)家來說,更加不利于長(zhǎng)治久安。

　　2、違法公平正義

　　“公平正義”是和諧社會(huì)的重要條件,在相差懸殊的同工不同酬之中,同工不同酬嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)的公平正義,妨礙了社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。受歧視的勞動(dòng)者由于很難通過自身的努力去改變境遇,往往會(huì)產(chǎn)生剝奪感和抵觸情緒,對(duì)社會(huì)不予認(rèn)同,部分人甚至在不平衡心理支配下鋌而走險(xiǎn),成為社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患。

　　3、有損勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)

　　同工不同酬現(xiàn)象的存在,構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者的歧視,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按照國(guó)際勞工組織的定義,就業(yè)歧視是指“根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身所作出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠,其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等?！蓖げ煌?按身份決定薪酬標(biāo)準(zhǔn),屬于典型的歧視行為,它侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán),同時(shí)侵犯了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。

　　4、有悖效率至上理念

　　同工不同酬不但違反法律的規(guī)定,也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進(jìn)管理理念。這種用工方式短期內(nèi)能為用人單位減少費(fèi)用支出,卻無益于用人單位事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　1、立法上提高針對(duì)性；

　　2、從技術(shù)層面推動(dòng)職位評(píng)價(jià)；

　　3、要讓企業(yè)揭掉“編制”這頂帽子；

　　4、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。