根據(jù)互動(dòng)論，人并不總是被動(dòng)地接受環(huán)境因素的制約；相反，他們可以有意識(shí)地和主動(dòng)地改變外部環(huán)境（既包括物理環(huán)境也包括社會(huì)環(huán)境）。前瞻性人格是指個(gè)體不受情境阻力的制約，主動(dòng)采取行動(dòng)以改變其外部環(huán)境的傾向性，即將個(gè)體主動(dòng)改變環(huán)境的行為視為一種相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)人特質(zhì)或行為傾向的結(jié)果。

　　根據(jù)互動(dòng)論,人并不總是被動(dòng)地接受環(huán)境因素的制約;相反，他們可以有意識(shí)地和主動(dòng)地改變外部環(huán)境(既包括物理環(huán)境也包括社會(huì)環(huán)境)。Bateman等（1993）將個(gè)體主動(dòng)改變環(huán)境的行為視為一種相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)人特質(zhì)或行為傾向的結(jié)果，他們將這種特質(zhì)稱為前瞻性人格，意指個(gè)體小受情境阻力的制約，主動(dòng)采取行動(dòng)以改變其外部環(huán)境的傾向性。前瞻性人格是其他人格理論所未涉及的一種獨(dú)特的人格特征。

　　人們在主動(dòng)采取行動(dòng)以影響周圍環(huán)境的傾向性上是存在著差異的，而前瞻性人格正是一種可以解釋此種個(gè)體間差異的人格特質(zhì)。另外，與其他類型的人格特質(zhì)相類似，盡管具體的前瞻行為可能存在著一定的差異，但它們都反映了一種基本的行為趨勢或傾向。

　　Bateman等人認(rèn)為具有前瞻性人格的個(gè)體喜歡挑戰(zhàn)現(xiàn)狀而小是被動(dòng)地接受自己的角色;他們善于尋找和捕捉機(jī)會(huì)，能主動(dòng)而果斷地采取行動(dòng)，并堅(jiān)持小懈自至自己的行為產(chǎn)生了預(yù)期的效果;他們是開創(chuàng)者，能夠積極變革組織的目標(biāo)、發(fā)現(xiàn)并解決問題;他們依靠自己而小是他人來對(duì)周圍世界產(chǎn)生影響。與之相對(duì)，前瞻性傾向較低的個(gè)體則展現(xiàn)出相反的行為模式:他們小能識(shí)別機(jī)遇，更小用說抓住機(jī)遇來改變環(huán)境;他們總是顯得相對(duì)被動(dòng)，寧愿消極地適應(yīng)環(huán)境、甚至為環(huán)境而改變自己也小愿主動(dòng)地改變環(huán)境;他們習(xí)慣于并喜歡依靠他人來推動(dòng)變革。

　　此外，Campbell（2000）在總結(jié)以Ti相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)為具有前瞻性人格的個(gè)體具有以下五方面的核心特征:

　　1、能夠勝任自己的工作，展現(xiàn)出高水平的專業(yè)技術(shù)、組織和問題解決能力以及卓越的績效；

　　2、具有人際勝任力、領(lǐng)導(dǎo)能力和可信賴性；

　　3、表現(xiàn)出高水平的組織目標(biāo)承諾和對(duì)組織成功的責(zé)任感，具有與組織相一致的價(jià)值觀和積極的工作態(tài)度；

　　4、擁有積極進(jìn)取的品質(zhì)，如主動(dòng)性、獨(dú)立判斷、高水平的工作投入及工作卷入、勇于說出自己的想法等；

　　5、展現(xiàn)出正直、誠信的品質(zhì)，并具有更高的價(jià)值追求。

　　前瞻性人格的概念提出以后，學(xué)者們對(duì)其影響效果進(jìn)行了廣泛而深入的實(shí)證研究。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)看，相關(guān)研究所涉及的后果變量廣泛涵蓋個(gè)體工作結(jié)果、職業(yè)生涯結(jié)果、新員工適應(yīng)性、領(lǐng)導(dǎo)效能、創(chuàng)業(yè)以及團(tuán)隊(duì)效能等諸方面。下而對(duì)國外相關(guān)的研究進(jìn)行簡要介紹。