人才素質(zhì)是指人們在先天生理的基礎(chǔ)上，經(jīng)過后天學習和社會實踐形成的基本穩(wěn)定的生理特點和思想行為以及潛在能力的總稱。

人才素質(zhì)一般可以分為身體素質(zhì)、思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)和知識素質(zhì)等五個方面。

一、身體素質(zhì)

身體素質(zhì)是個人最基本的素質(zhì)。沒有健全的體魄和良好的身體素質(zhì)，領(lǐng)導者就失去了事業(yè)成功的最起碼的條件。身體素質(zhì)包括以下幾個方面：體質(zhì)、體力、體能、體型和精力。身體素質(zhì)的測評大都可以通過現(xiàn)代醫(yī)學手段進行測驗，通過這種體檢，可以測試出領(lǐng)導干部的視力、身高、體重、血壓、脈搏、肝功能、心臟等是否健康。

二、思想政治素質(zhì)

思想政治素質(zhì)是指個人從事社會政治活動所必需的基本條件和基本品質(zhì)，它是個人政治思想、政治方向、政治立場、政治觀點、政治態(tài)度、政治信仰的綜合表現(xiàn)。領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)與其在社會生活中的位置、政治生活經(jīng)歷有密切關(guān)系，它是隨著個人的成長，在長期社會生活實踐中逐步形成、發(fā)展和成熟的。思想政治素質(zhì)由多種因素構(gòu)成，有著豐富而深刻的內(nèi)涵。一般包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能。

三、知識素質(zhì)

知識素質(zhì)是指個人做好本職工作所必須具備的基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識。基礎(chǔ)知識是領(lǐng)導干部知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。通過公共科目的考試測試應(yīng)試者對領(lǐng)導干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是運用這些理論、知識和方法解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力。

專業(yè)知識是領(lǐng)導干部知識結(jié)構(gòu)的核心，也是區(qū)別于其它專業(yè)領(lǐng)域人才知識結(jié)構(gòu)的主要標志。領(lǐng)導干部要具備一定的專業(yè)知識主要是指要熟悉本部門、本單位的技術(shù)知識和專業(yè)知識，受過專門的教育訓練，掌握領(lǐng)導工作的基本原理和基本方法。

四、能力素質(zhì)

能力從廣義上來說，是人們認識、改造客觀世界和主觀世界的本領(lǐng)。從狹義上來說，是指勝任某種工作的主觀條件。它表現(xiàn)為順利完成某項活動且直接影響活動效率所必備的心理特征。能力是順利完成某種活動中的一種心理特征，但活動中的心理特征并不都是能力。領(lǐng)導干部的能力是領(lǐng)導干部從事管理活動必須具備的并直接和活動效率有關(guān)的基本心理特征。它是勝任領(lǐng)導工作，行使其權(quán)力，承擔責任的主觀條件。領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)是一個綜合的概念，它是技術(shù)能力、決策能力和交往協(xié)調(diào)能力等各能力的有機結(jié)合。它包括科學決策能力、組織領(lǐng)導能力、交往協(xié)調(diào)能力以及識人用人的能力等。就能力的主體而言，不同的領(lǐng)導崗位需要的能力素質(zhì)不一樣，高層的領(lǐng)導主要需要科學決策能力，中層領(lǐng)導干部主要需要較強的交往協(xié)調(diào)能力，而基層領(lǐng)導干部則偏重于技術(shù)方面的能力。

五、心理素質(zhì)

所謂人的心理素質(zhì)是指人在感知、想象、思維、觀念、情感、意志、興趣等多方面心理品質(zhì)上的修養(yǎng)。它是一個內(nèi)容非常廣泛的概念，涉及人的性格、興趣、動機、意志、情感等多方面的內(nèi)容。心理素質(zhì)是領(lǐng)導素質(zhì)的一個重要組成部分，從某種意義上說，它制約和影響著領(lǐng)導素質(zhì)。良好的心理素質(zhì)即指心理健康或具備健康的心理。領(lǐng)導干部的心理素質(zhì)包括：事業(yè)心責任感、創(chuàng)新意識、權(quán)變意識、心理承受能力、心理健康狀況、氣質(zhì)類型和領(lǐng)導風格等。

21 世紀是一個信息共享、平等競爭和不斷變化的時代，如何根據(jù)時代的需要不斷塑造自己是一件非常重要的事情，下面是我理解的 21世紀最需要的 7 種人才。

1) 創(chuàng)新實踐者:左右腦并重、既創(chuàng)新又實踐。離開實踐只談創(chuàng)新會導致創(chuàng)新的想法比較空洞。

2) 跨領(lǐng)域合作者:21 世紀要求人才不僅有自己的專業(yè)技術(shù)，更要求人才跨越專業(yè)的局限，在不同的領(lǐng)域不斷完善自己。

3) 高情商合作者:有一個比較高的智商固然重要，但是 21 世紀需要的人才是跨國界的、跨領(lǐng)域的合作者。一個孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一個高情商合作者能為他的整個團隊帶來巨大的成功。

4) 高效能溝通者:理解你的聽眾，用最有效率的方式方法與你的聽眾進行溝通，嘗試去引導你的聽眾而不是說教。

5) 熱愛工作者:做自己喜愛的工作，讓自己對工作產(chǎn)生熱情。你會發(fā)現(xiàn)你對工作的熱情會帶給你巨大的回報。

6) 積極主動者:沉默不一定是金。機遇往往會偏愛那些善于把握機會、制造機會的人。21世紀需要更主動的人才，要讓別人了解你的能力與才干。

7) 樂觀向上者:每個人在一生當中總會遇到大大小小的挫折與失敗。把握挫折與失敗給你帶來機會，從挫折與失敗中學習，做一個樂觀向上的人。