人員重組是指對原企業(yè)所有人員進(jìn)行分流、安置或進(jìn)入新股份公司。它是通過減員增效，優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的行為。

在企業(yè)改制重組中，人員與機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)是緊密相連的。

股份公司與控股股東都必須設(shè)置的機(jī)構(gòu)所需人員，在原相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員中進(jìn)行合理的分配；對股份公司新設(shè)置的機(jī)構(gòu)所需人員，盡量在控股股東或發(fā)起人股東的職工中選擇調(diào)配；依據(jù)股份公司和集團(tuán)公司的人員相互獨(dú)立的原則，董事、經(jīng)理等高級管理人員嚴(yán)禁雙重任職；財(cái)務(wù)人員不能在關(guān)聯(lián)公司中兼職；股份公司的勞動(dòng)、人事及工資管理與股東單位應(yīng)相互分離。

目前，我國進(jìn)行人員重組的主要方法：

1、勞動(dòng)者重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場，實(shí)行自主擇業(yè)。

2、建立再就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行過渡性安置。

3、建立再就業(yè)基地，通過開辦一些專門為下崗職工就業(yè)而設(shè)置的企業(yè)或工程，以解決下崗對社會產(chǎn)生的巨大壓力。

4、發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)，盡快提供更多的就業(yè)崗位。