人員重組是指對原企業(yè)所有人員進行分流、安置或進入新股份公司。它是通過減員增效，優(yōu)化勞動組合，提高勞動生產效率的行為。

在企業(yè)改制重組中，人員與機構或業(yè)務是緊密相連的。

股份公司與控股股東都必須設置的機構所需人員，在原相關機構的人員中進行合理的分配；對股份公司新設置的機構所需人員，盡量在控股股東或發(fā)起人股東的職工中選擇調配；依據(jù)股份公司和集團公司的人員相互獨立的原則，董事、經(jīng)理等高級管理人員嚴禁雙重任職；財務人員不能在關聯(lián)公司中兼職；股份公司的勞動、人事及工資管理與股東單位應相互分離。

目前，我國進行人員重組的主要方法：

1、勞動者重新進入勞動力市場，實行自主擇業(yè)。

2、建立再就業(yè)服務中心進行過渡性安置。

3、建立再就業(yè)基地，通過開辦一些專門為下崗職工就業(yè)而設置的企業(yè)或工程，以解決下崗對社會產生的巨大壓力。

4、發(fā)展社會經(jīng)濟，盡快提供更多的就業(yè)崗位。