人力資源規(guī)劃是人力資源管理中的一個(gè)重要組成部分，可分為兩大類：人力資源總體規(guī)劃與人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃。

人力資源總體規(guī)劃是人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，它是以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，對(duì)規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排^[1]。

人力資源總體規(guī)劃的主要內(nèi)容，有如下幾個(gè)方面：

1、闡述在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃期內(nèi)組織對(duì)各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總的框架。

2、闡明人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則，如人才的招聘、晉升、降職、培訓(xùn)與發(fā)展、獎(jiǎng)懲和工資福利等方面的重大方針和政策。

3、確定人力資源投資預(yù)算。

總之，人力資源總體規(guī)劃著重于人力資源方面的總的、概括性的謀略和有關(guān)重要方針、政策和原則。