產(chǎn)業(yè)工資差別是一種重要的工資差別。^[1]產(chǎn)業(yè)工資差別盡管隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所變動(dòng)，但差別相對(duì)穩(wěn)定，這主要是由于形成產(chǎn)業(yè)工資差別的基本因素長(zhǎng)期存在。產(chǎn)業(yè)工資差別的存在使勞動(dòng)力的配置隨產(chǎn)業(yè)的興衰而調(diào)整和變動(dòng)，既可以減輕衰落產(chǎn)業(yè)的就業(yè)不足，又可以促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。^[2]

現(xiàn)實(shí)生活中，不同產(chǎn)業(yè)間也存在著不同的產(chǎn)業(yè)工資率，這就形成了產(chǎn)業(yè)工資差別。

導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工資差別的原因主要有以下三方面。

一是產(chǎn)業(yè)有機(jī)構(gòu)成的影響。產(chǎn)業(yè)不同有機(jī)構(gòu)成也不同。有機(jī)構(gòu)成直接決定了勞動(dòng)者人均資本的占有量，而勞動(dòng)者人均占有資本高，該產(chǎn)業(yè)的人均技術(shù)裝備水平就高，這又使該產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)較高，較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率往往對(duì)應(yīng)的是支付高工資的能力。此外，有機(jī)構(gòu)成高，產(chǎn)品的人工成本占產(chǎn)品總成本的比重較小，則工資變動(dòng)對(duì)總成本的影響也會(huì)較小，因此工資提高的可能性及提高的幅度也就較大。除上述兩點(diǎn)外，有機(jī)構(gòu)成高的產(chǎn)業(yè)，其初始投資的規(guī)模一般也較大，這在一定程度上限制了競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入，也會(huì)導(dǎo)致壟斷性收益的形成。最后，有機(jī)構(gòu)成高的產(chǎn)業(yè)往往要求勞動(dòng)者具有較高的勞動(dòng)素質(zhì)或技能，按照人力資本補(bǔ)償性工資差別論，在有機(jī)構(gòu)成高的產(chǎn)業(yè)中就業(yè)的勞動(dòng)者，其工資水平也應(yīng)較高。

二是產(chǎn)業(yè)所處地理位置的影響。地理位置特征往往能夠決定產(chǎn)業(yè)布局，當(dāng)某些地區(qū)聚集的主產(chǎn)業(yè)能提供高工資時(shí)，該地區(qū)整體的市場(chǎng)工資率也將維持在較高水平，則該地區(qū)某種產(chǎn)業(yè)的工資率就可能高于其他地區(qū)同樣產(chǎn)業(yè)的工資率。

三是產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平的影響。一般來(lái)講，產(chǎn)業(yè)是否具有規(guī)范的管理體制：，勞動(dòng)管理水平如何，直接關(guān)系到產(chǎn)業(yè)工資率的高低。如果某產(chǎn)業(yè)工資率是在工會(huì)組織的監(jiān)督下，通過(guò)集體談判機(jī)制而確定的，則該產(chǎn)業(yè)的平均工資率往往較高。