有沒(méi)有好的培訓(xùn)資源或渠道,求推薦
現(xiàn)在工作正在做年度的培訓(xùn)計(jì)劃,希望來(lái)年能系統(tǒng)推進(jìn)各種培訓(xùn)項(xiàng)目,包括素質(zhì)提升類,管理提升類等。急需一些專業(yè)的正規(guī)的培訓(xùn)渠道和資源,想請(qǐng)求交流比較多的論壇、網(wǎng)站或者app,或者專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、老師。
90后如何管理?
有兩個(gè)95后員工,上班積極性查,工作也不用心,對(duì)工作抱著無(wú)所謂的態(tài)度,沒(méi)有自己的目標(biāo),稍微有一丁點(diǎn)兒壓力就放棄,總是抱怨做不到,懶里懶散的,我該怎么樣去幫助她們改變。
如何把一個(gè)班級(jí)帶好?
我是班里的組成人員,還算是班級(jí)里的骨干,但到大學(xué)開(kāi)始前一段時(shí)間挺不錯(cuò)的,但是到了下個(gè)學(xué)期就沒(méi)怎么管,班里就一團(tuán)糟了,怎么辦
怎么處理到處發(fā)牢騷的員工?
到處說(shuō)自己的不滿,讓老板看到很煩心,腦袋也是那種缺弦的,說(shuō)了也沒(méi)用。主要他說(shuō)還都是公司確定存在并不好近期解決的問(wèn)題。關(guān)鍵在于用人階段,銷(xiāo)售壓力大,人不好招,隨便就開(kāi)掉也影響穩(wěn)定。髙手們?cè)趺刺幚磉@種人…
如何看待恒大金服負(fù)面消息頻發(fā)?
風(fēng)光無(wú)限的恒大金服,近來(lái)業(yè)務(wù)與模式受到了質(zhì)疑。恒大金服提供的資產(chǎn)端被爆出涉嫌失信。那么如何看待恒大金服負(fù)面消息頻發(fā)呢?
進(jìn)口食品如何在網(wǎng)絡(luò)上做營(yíng)銷(xiāo)?
自己有一家零食店,生意越來(lái)越不好,所以想轉(zhuǎn)變賣(mài)進(jìn)口食品,不知如何在網(wǎng)絡(luò)上做營(yíng)銷(xiāo)?
如何解決將人力資源管理單純的認(rèn)為成人事管理的現(xiàn)象?
公司人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段。把人視為一種成本,當(dāng)作一種"工具",注重的是使用和控制。結(jié)果造成人員不斷流失,如何改變將人力資源單純看做人事管理的思想?
部門(mén)經(jīng)理如何在管理上更上一層樓?
我們是一家制造工程機(jī)械的集團(tuán)化企業(yè)。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)的矛盾逐漸的暴露出來(lái),企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)了問(wèn)題。部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部門(mén)的人力資源管理怨聲載道,將核心人才的流失以及…
從業(yè)20年的銷(xiāo)售經(jīng)理想轉(zhuǎn)行,該向什么方向轉(zhuǎn)?
在國(guó)企工作了將近20年,距離退休還有一定時(shí)間,現(xiàn)在是某省的銷(xiāo)售經(jīng)理,去年萌生了想轉(zhuǎn)行的念頭,但不知道該向什么方向轉(zhuǎn)。看到網(wǎng)站之前也有人詢問(wèn)類似的問(wèn)題,大家給的建議是創(chuàng)業(yè)和升職做管理,因?yàn)閲?guó)企的特殊環(huán)境…