90后如何管理？ 小小玲子 2017年04月25日 有兩個95后員工，上班積極性查，工作也不用心，對工作抱著無所謂的態(tài)度，沒有自己的目標(biāo)，稍微有一丁點兒壓力就放棄，總是抱怨做不到，懶里懶散的，我該怎么樣去幫助她們改變。 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 Lucke_shen 2017年05月05日 我做的是職店，也是管理崗位不過目前還沒出去帶店，遇到這種情況肯定會做她們思想工作的，軟硬兼施是必須的。 回復(fù) 0 新一代魅力女子 2017年05月06日 了解95后的思維模式，了解他們關(guān)注的東西，改變自己的溝通方式和管理模式。 回復(fù) 0 知能醫(yī)學(xué) 2017年05月10日 帶她們玩，一邊工作一邊玩 回復(fù) 1 終身營銷成就獎獲得者 2017年05月15日 這個很簡單，不想干就趕緊走 回復(fù) 1 鄔Jiang_228600 2017年06月21日 以身做責(zé)，工作具體，目標(biāo)明確。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣員工。這叫“”分形理論 回復(fù) 0
小小玲子
2017年04月25日
小小玲子
2017年04月25日
我做的是職店，也是管理崗位不過目前還沒出去帶店，遇到這種情況肯定會做她們思想工作的，軟硬兼施是必須的。
了解95后的思維模式，了解他們關(guān)注的東西，改變自己的溝通方式和管理模式。
帶她們玩，一邊工作一邊玩
這個很簡單，不想干就趕緊走
以身做責(zé)，工作具體，目標(biāo)明確。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣員工。這叫“”分形理論