薪酬策略
薪酬策略是指將企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，文化，外部環(huán)境有機(jī)地結(jié)合從而制定的對薪酬管理的指導(dǎo)原則，薪酬策略對薪酬制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施提出了指導(dǎo)思想。同時(shí)，薪酬策略也是評估薪酬政策的重要衡量指標(biāo)。薪酬策略是人力資源部門根據(jù)企業(yè)最高管理層的薪酬方針擬訂的， …
非貨幣性薪酬
非貨幣性薪酬又稱“非財(cái)務(wù)性薪酬”，是指雇員所獲得的來自企業(yè)或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現(xiàn)和計(jì)量的，被個體認(rèn)為是 …
跟隨型薪酬策略
跟隨型薪酬策略也稱為“市場追隨政策”、“市場匹配政策”，力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本組織吸納員 …
混合型薪酬策略
所謂混合型薪酬策略，是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位的—類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對 …
領(lǐng)先型薪酬策略
領(lǐng)先型薪酬策略又被稱為“政策薪酬領(lǐng)袖政策”、“領(lǐng)袖型薪酬策略”，采取本組織的薪酬水平高于競爭對手或市場的薪酬水平的策 …
滯后型薪酬策略
滯后型薪酬策略又稱為“成本導(dǎo)向策略”、“落后薪酬水平策略”或“拖后型薪酬政策”，采取本組織的薪酬水平低于競爭對手或市 …
