退休金計劃是指一個企業(yè)與其職工之間所簽訂的合同，按合同規(guī)定，公司向符合條件的職工支付退休金。該退休金或雇主為此提供的金額，應(yīng)在雇員退休之前，根據(jù)有關(guān)文件的條款或企業(yè)的慣例，予以確定或估計。

（1）預(yù)計退休金負(fù)債：到某一特定日期為止職工由于所提供的服務(wù)而賺得的養(yǎng)老金總額折算成該特定日期的現(xiàn)值。

（2）累計退休金負(fù)債：根據(jù)當(dāng)前工資水平計算的，到某一特定日期為止職工由于提供服務(wù)而賺得的全部既得和非既得的退休金之和，折算為該日期的現(xiàn)值。

（3）既得與非既得退休金負(fù)債：既得退休金負(fù)債：在退休金計劃中明確規(guī)定即使職工不再繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，也有權(quán)領(lǐng)取的那部分退休金；非既得退休金負(fù)債：與既得退休金相反。

（4）退休金計劃資產(chǎn)：企業(yè)按退休金計劃的規(guī)定，提撥給退休基金受托機構(gòu)，并由受托機構(gòu)進行運營管理，用以支付未來退休金的全部資產(chǎn)。

（1）確定提撥退休金計劃：根據(jù)提存的退休基金和用退休金產(chǎn)生的投資收益確定退休金支付金額。

（2）確定利益退休金計劃：根據(jù)職工工資收入和服務(wù)年限來確定退休金支付金額的方法。

當(dāng)退休金資產(chǎn)的公允價值低于累計退休金負(fù)債，就存在退休金未達負(fù)債；反之則存在未達資產(chǎn)。